怀孕可以辞职了吗 怀孕了不开心可以辞职吗

怀孕可以辞职了吗

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

怀孕了不开心可以辞职吗

怀孕后女性就成为了特殊人群.虽说如此,但是孕妈们也没有想象中那么脆弱.那么问题来了,很多女性怀孕后就辞职了是怎么回事?一起来看看吧.昨天晚上闺蜜在微信.

为了宝宝的健康考虑,还是辞职吧.

如果你愿意在怀孕期间和单位打官司,使劲的耗,自己也不开心,那你就坚决不辞职.其实,我觉得你可以和领导谈谈,比如劳动法和妇女权益保障法有明文规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.告诉领导,你可以主动辞职,递交辞呈,但单位需要给点补偿,比如1~2个月工资什么的,大家好聚好散.

怀孕了不想辞职怎么办

先向工作单位递交辞职报告,一般情况下,辞职报告批准办理辞职手续后,原工作单位是要续交保险一年的.如果找到新的工作单位,辞职后也可以立即将保险移交到新的工作单位续交.

辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,.

劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: .

政府临时工怀孕了想辞职

自从2008年1月1日《劳动合同法》实施后,法律上已经不存在临时工、正式工的说法,只要用人单位聘任,就都是劳动者.只要是劳动者,在怀孕期间用人单位通常不得辞退.用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据.根据女职工保护法律规定,怀孕期间不能安排夜班,因此,单位应该调整你的工作岗位.工作九年没买保险,单位已经严重违法,你有权要求单位补缴未买年份的保险.你可将律师意见向单位反映,依法维权.由于你处于怀孕期间,受到劳动法的特别保护,如果与单位协商不成,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,你的合法权益应该会得到劳动部门的保护.

1. 用人单位单方面解除劳动合同,需提前1个月向劳动者说明情况,或者支付1个月的工资;2. 用人单位单方面解除劳动合同有明确的法律限制,比如: ① 对劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事单位另外安排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作; ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的; ④ 用人单位破产的3. 还有不能解除劳动合同的情形:比如,工伤治疗期间、女职工的三期等,对照好你的情形,维护好自己的合法权益.

怀孕了主动辞职老板还得感谢你,孕期,产假,公司都是不能辞退员工的,所以要想辞职,直接辞职就可以.

怀孕以后想辞职

怀孕了主动辞职老板还得感谢你,孕期,产假,公司都是不能辞退员工的,所以要想辞职,直接辞职就可以.

劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: .

怀孕后女性就成为了特殊人群.虽说如此,但是孕妈们也没有想象中那么脆弱.那么问题来了,很多女性怀孕后就辞职了是怎么回事?一起来看看吧.昨天晚上闺蜜在微信.