女职工产假应不少于多少天 只由单位缴纳的保险有哪些

女职工产假应不少于多少天

劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多.

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合.

198天.难产增加15天,多胞胎的,每多生一个增加产假15天.另外还有各地规定的晚育假或奖励假.

只由单位缴纳的保险有哪些

五险 养老,医疗,就失业,生育,工伤.公积金最少扣除标准1比1,最少4% 养老公司20%,个人8% 生育,工伤不用个人缴纳.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.医保大病保险个人和单位部分各交多少:这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的,一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额,主要还是看单位,效益好的单位全部缴纳,职工个人不必缴纳;也有的单位不拿,全由职工自己拿.一、个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分.二、一般来说养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准.

按照国家社会保险法的规定,一般单位给员工缴纳的社会保险有养老、医疗、失业、生育和工伤五种,其中养老、医疗和失业由个人和企业共同承担,其他二种由企业承担.

高龄产妇产假多少天

产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内.

产假和是否高龄无关 规定符合国家政策生育一孩和二孩子女的,可以享有国家规定98天产假基础上,再次享有当事人所在地区产假奖励.《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.

高龄产妇产假国家规定

产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内.

产假和是否高龄无关 规定符合国家政策生育一孩和二孩子女的,可以享有国家规定98天产假基础上,再次享有当事人所在地区产假奖励.《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

二胎已经不是晚育,无论多高龄的产妇,不因年龄而延长产假.二胎女职工产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,二胎女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

五险一金包含哪些

五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育.一金:住房公积金.养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户.医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%.失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户.工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳.生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳.拓展资料:住房公积金:严格说来,住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入,不过现实中很多单位都和五险一样,一个人月收入为基数.比例为5%-12%,具体比例由单位自行确定.单位和个人按照1:1等额供款,全部计入个人账户.

五险: 1.养老保险(退休后按月享受养老待遇,单位缴纳基数的20%,个人缴纳基数的8%) 2.医疗保险(住院享受报销,医保卡定点药店购药,单位缴6%,个人缴2%) 3.失业保险(失业时享受失业金待遇,最多享受24个月,单位缴2%,个人缴1%) 4.工伤保险(工伤时享受各项补贴及一次性补偿,赔偿.单位缴2%,个人不缴) 5.生育保险(女职工生育时享受补贴及药费报销.单位缴0.5%,个人不缴.) 一金: 住房公积金(单位缴基数的7-12%,个人与单位缴的一样,全部进入个人公积金卡,购房时可提取或申请公积金货款,利率较低.跳槽时可一次性取出) 跳槽后,养老,医疗可转移,如未就业,失业可领取失业金.其他未达到享受条件,不能享受.

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金包括住房公积金.每月大概缴纳1500元左右. 五险缴纳: 从2013年5月起,根据《关于确定参保职.