最好不要和单位打官司 职工和单位打官司害处

最好不要和单位打官司

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀

这个问题很宽泛啊,需要先确认以下几个问题:1. 什么性质的官司2. 什么性质的公司3. 领导在公司里担任的职务 个人理解,员工和单位打官司,概率比较大的应该是劳动争议的官司,如果是劳动争议,一般情况下单位领导不会被法院或者行政机关处分,但是单位除了履行法院判决之外,还有可能受到行政处罚.

职工和单位打官司害处

依法维权,不会有什么不好的后果.否则,此处不留爷自有留爷处!

员工输了承担造成的公司的直接损失、继续履行合同等责任.

有可能你将公司恶意逃避法律责任的事情,让公司员工熟知甚至公司的其他有往来的业务伙伴得知,则公司其他员工有类似问题,一一效仿则成本很高,并且其他员工会提高警惕,杜绝以后类似事情的发生,并对公司社会形象产生影响.从战略上讲,这种无形资产损失,会更加影响企业发展,就看企业怎么衡量利害关系了.

公司怕跟员工打官司吗

公司不怕员工劳动仲裁.1、劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 处罚: 1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令.

员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司.如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金.

单位倒闭怎么赔偿职工

公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金.经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

公司倒闭,公司应该支付赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿; 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

打劳动官司谁吃亏

这种说法的事实是存在的.劳动纠纷官司,诉讼的过程慢而长,但这种官司一般都以劳动者胜诉而结束.但在诉讼中会产生成本,且得不偿失,因此,就有人说劳动纠纷官司,老百姓最终都是赢了官司,输了血本.建议老百姓增加法律意识,从进入用人单位就要求签订劳动合同,留下各种证据,以防打官司没有证据.

除了直接金钱损失外,还会影响到公司其他工作人员工作的积极性、招聘的难度,还有可能出现更多的劳动纠纷、有可能被劳动部门处罚等等. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题

解决劳动纠纷要提供的证据:员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策.根据处理劳动.