不认定为工伤的证据工伤单位不管去哪里投诉

保险知识2021-10-11 11:01:27

不认定为工伤的证据

当然是单位提供举证责任了,你认为不是工伤,那么就提供足够的证据证明职工不是工伤,提供不了,那就还是认定为工伤.第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为.

一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果.社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯.

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工伤单位不管去哪里投诉

向劳动部门所述人民政府或者上一级劳动部门投诉,还可以向人民法院提起行政诉讼.《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;(十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的;

可以向当地劳动部门投诉, 根据工伤保险条例规定第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1、一年内到当地劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定;2、根据工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额;3、一年内到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张权利;4、希望能帮到你,祝顺利!

工伤单位不管如何解决

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其.

您现在当务之急应该先向单位所在的劳动社会保障部门申请工伤认定,因为工伤认定是有时间限制的,您应当于工伤事故发生之日起一年之内申请工伤认定,一年之内未申请的您就不能维护自己的权利了,您申请工伤认定后,在向您单位所在地的劳动社会保障部门申请劳动仲裁,要求单位赔偿.您还有什么不清楚的地方,可以在应用市场搜索“律兜法律咨询”或百度“律兜”,下载APP后即可与律师进行沟通.

你可以在用人单位明确表示它不申请工伤认定之日起一年内,到当地社保局要求以自己的名义申请工伤认定.你要按照社保局的要求收集和提交能证明是工伤的有关证据.工伤认定的决定作出后,你就像社保局要求委托有资质的医院做工伤等级鉴定.工伤等级确定后,向用人单位要求享受相应的工伤待遇.如果用人单位拒绝的话,你就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请.要求裁决用人单位给予你相应的工伤待遇.