保险公司用人制度的弊端 保险代理制度的优缺点

保险公司用人制度的弊端

在现行体制下,代理人感觉自己好像是保险公司的人,好像又不是.角色的冲突,在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务.结果是大量的代理人只注重业务数量的增长,不注重业务质量的控制,导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证.在承受高激励带来的精神压力的同时,代理人还要承受保险公司非员工的待遇.他们享受不到保险公司员工的待遇,保险公司随时都可以单方面地解除代理合同.

工伤保险(亦称职业伤害保险或工伤赔偿) 制度.大致可分为两大类型∶雇主责任保险制与社会保险制.雇主责任保险制有两种情况:一是伤亡者本人及其家属直接向雇主.

这个不好说,你要看看是什么样子的激励方式.一:物质方面 :在本自然月内,标准保费达到XX元,将奖励XX 标准保费达到XX元,将奖励XX 等等..二:学习方面 :本公司将在X月X日组织一次高规格的培训,(这里不用注明费用问题,一般都是公司出钱)然后宣导下这次培训能给大家带来什么样子的内职涯的成长等等!培训资格要求如下:在本自然月内,标准保费达到XX元,将进入XX班 标准保费达到XX元,将进入XX班 等等...

保险代理制度的优缺点

最大的优点是保险公司的经营成本下降,签订的是代理合同,不用给代理人购买五险一金,一旦代理人违规,直接取消其代理资格,把责任推给代理人,与公司无关.最大的缺点是代理人无归属感,流动性巨大,流失性也巨大,保险代理人从一个公司跳到另一个公司非常频繁,就是经理级的也经常在各个公司跳来跳去,同时全国2000多万考过代理人资格证的,现在只有300万人在干,浪费巨大.

在现行体制下,代理人感觉自己好像是保险公司的人,好像又不是.角色的冲突,在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务.结果是大量的代理人只注重业务数量的增长,不注重业务质量的控制,导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证.在承受高激励带来的精神压力的同时,代理人还要承受保险公司非员工的待遇.他们享受不到保险公司员工的待遇,保险公司随时都可以单方面地解除代理合同.

做保险代理人的好处 1、保险代理人都是绝对的人才 有句话说:保险不是人干的,是人才干的.想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去,甚至是销.

保险公司人事岗位职责

行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责.

保险人事专员的工作内容是:1、接听、转接电话,接待来访人员;2、负责综合部日常事务性工作;3、负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取;4、负.

行政人事综合岗是内勤编制,签订劳动合同,一般来说不用卖保险的.平常干活就是搞搞人事记录,归拢一下人事资料,签签劳动合同或者代理合同,盖盖章,基本上就是各类事务性工作,没什么技术含量,你只要会用办公自动化软件就可以干这个活.不过岗位发展前景么,一个看个人素质和努力情况,另一个还要看你所属的保险公司行不行.

保险公司的人事行政

行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责.

其实保险公司所谓的行政岗位或者经理助理什么的职位大部分是招你进去买保险的,新毕业的同学要注意了,保险行业是非常坑爹坑娘的,慎重!

综合岗位是内勤,营销是专门的,但是公司是不是要定任务的呀,如果不定,或是定得少,可以考虑,工资二三千还行,如果是定任务太多,五十来万,受不了

中国人寿人力发展岗职责

都属于销售内勤,虽然分这么多岗位,但是干活都差不多,都是一些碎催的活儿,很辛苦.

中国人寿保险人事专员的工作内容是:1、接听、转接电话,接待来访人员;2、负责综合部日常事务性工作;3、负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领.

这个嘛,我也不知道.应该和其它人力资源部工作的内容是一样的.