喝酒后工作出事 职工喝酒出事

喝酒后工作出事

工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

酒后,保险公司是不会理赔的. 但你的朋友可能有连带责任.

职工喝酒出事

近年来的酒后事故频发,给社会和家庭都迼成了不可挽回的后果和损失,因此喝酒出事后由谁承担责任也成为人们观注的焦点问题.笔者总结认为,有六种行为人要对酒后.

工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

员工上班喝酒发生意外

第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.具体到 律伴这种法律网页一问律师便就很清楚了,是很方便的

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

酒后,保险公司是不会理赔的. 但你的朋友可能有连带责任.

上班喝酒出事

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

老板知道你喝酒了?还要求你上班?这样的情况下,老板要负责任的.老板不知道你喝酒了,你自己跑去上班,出了事故,自己承担责任.老板最多象征性给点钱慰问一下.

员工值班后在家喝酒死亡

回家以后饮酒应当与公司没甚么关系吧,除非你能说明加班与饮酒的关系

非工伤死亡,按照病亡待遇处理,参加养老保险的,发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户余额作为遗产继承.

你好!正常死亡 你没责任 协助后事处理 结算工资 丧葬补助 其它应有补偿 告为他在天之灵 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.