没社保的工作有必要做吗 补交社保的工作能干不

没社保的工作有必要做吗

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家.原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图..

五险一金不是每家公司都会全部交 不同企业交的选项有多又少 只要公司基本福利和发展状态好 能够让你学到东西也能满足你要求可以考虑

补交社保的工作能干不

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.社保中断会影响享受退休待遇,但是社保中断可以补缴.社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,.

简单的说,是使劳动者在年老退出劳动岗位 以后,获得物质帮助、保障基本的生活需要,这样我们才能实现＂老有所养＂ 如果不干了`也可以转到流动窗口自己交纳`或是转到你的新单位交纳` 顺便说下,交了15年养老保险才有资格拿钱,要到法定退休年龄领取(男,60岁,女,50 岁)才能领取养老保险

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.我觉得补交社保还是有必要的,这毕竟关系到以后挺多方面的保障.到新公司办理好手续后,带着身份证和社保卡去当地社保局办理补交手续即可,不懂的话可以咨询社保局的工作人员,会有专门的人指引你完成手续.补交过后,加下来的社保就由现工作单位帮你续交了.社保中断缴费对待遇享受是有影响的,中断养老保险缴费会影响缴费年限,重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算.中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇,重新缴费后将按新参保计算缴费年限,不能前后合并计算缴费年限.

很多工作没有社保的吗

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

都有啊.社会保险法明确规定用工单位为职工参加社会保险.不分什么岗位.

没有什么隐患,首先代缴社保没有明文法律规定是违法的,甚至可以说社保局是乐意有这样的第三方机构存在,因为可以推动国家社保政策,其次代缴的话可以减少很多程序,方便快捷.像我们营业执照的经营范围里面就有待办理社会保障事务这一项的

不买社保的公司该不该去

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家. 如果从个人工资里扣500的社保费用,公司就要缴纳约1500的统筹.而这部分钱显然.

正规的公司都是五险一金,没有社保,去了也呆不久吧

你好:建议你到有社保的单位.因为单位缴纳社保是五金;单位承担31.8%的费用;个人承担11%.基数就是你的工资.个人缴纳社保30%只是养老和医疗,而且费用全部自己承担.有社保的单位和没社保的单位,工资差至少要大于40%以上,才可以考虑去没社保的单位.补充:以我过来人的体会.稳定和舒适最重要.挣钱才是硬道理,技术不技术是次要的.

不交社保的工作能干不

没有什么隐患,首先代缴社保没有明文法律规定是违法的,甚至可以说社保局是乐意有这样的第三方机构存在,因为可以推动国家社保政策,其次代缴的话可以减少很多程序,方便快捷.像我们营业执照的经营范围里面就有待办理社会保障事务这一项的

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家.原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图..

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.