退保纠纷业务员已经离职 公司起诉已经离职的员工

退保纠纷业务员已经离职

首先,说一下法律的规定.保险代理人和保险公司之间是产品代理的经济合同,双方. 其实业务员也是弱势群体.1、保险公司即使培训不利,或者业务员想给消费者退保.

再有退保纠纷跟你没有关系.

一般对于已离职人员没什么太好的办法进行处理,会有公司现有工作人员进行后续跟进,不过这也要具体问题具体分析了.供参考~~

公司起诉已经离职的员工

若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.若不属于劳动争议,应向. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会.

如果离职员工将公司的机密泄露,或是把重要技术带到竞争对手的公司里,这样是可以起诉的.

申请劳动仲裁 仲裁不予受理 或对仲裁不服 再起诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: .

离职后被起诉如何处理

1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失.拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院起诉解决. 2、员工签署保密协议的,离职后,应当遵守保密协议约定.未遵守保密协议的,即为违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

这个问题首先要明确一点,如果东西不见了跟你无关,无所谓怎么起诉你都没关系,法律不会冤枉好人的,否则,如果确实与你有关,主动坦白,不要走司法程序为好.

您好,很高兴为您解答:这个要看具体的损失是什么,既然公司要起诉那么就按照法律流程来走,相信法律会给大家一个公正的判决的,希望回答对您有帮助!

企业起诉离职员工时效

劳动争议的时效是一年.

用人单位辞退劳动者一年内,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金. 劳动争议的时效为一年. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动.

【1】劳动者和用人单位产生纠纷,离职后,劳动者应该去申请劳动争议仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条,劳动争议申请.

员工离职两年被公司告

实际很难操作,员工已经离职,办理了相关交接,你要证明是员工的过错,而且工作职责是明确的.

与公司签订合同,说离职后两年不得在做这一行,可是半年内我做了,现公司告我违返合同.你只能应诉.看看该合同是否符合劳动合同法的规定.若符合,你败诉;若合同本身不符合,那不一定输,或全输.吃不准,请个律师.

一般的劳动申诉仲裁,有效期是你离职后1年内,如果这一年内你不采取行动进行追讨的话,法院就不会再受理的,另外,有特殊情况是可以申请延期的,但是我忘记了具体的特殊情况是指什么,建议你可以咨询一下律师朋友,或者有这方面经历的朋友.