中国劳动法赔偿规定 劳动法36条规定赔偿

中国劳动法赔偿规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

按照责任划分的!如果双方无过错,企业处于优势地位给劳动者一定经济补偿!如果企业违法规定给劳动者造成损失要承担双倍赔偿责任

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

劳动法36条规定赔偿

协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿.《劳动合同法》第三十六条 用人单.

劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性,但如果存在劳动 合同法第四十六条规定情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿. 相关法律规定:《中华人民共.

按照劳动法第三十六条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.所以,单位不需要支付违约金.

劳动法合同法赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补.

关于劳动合同法双倍赔偿问题有两种情况:1\第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月江满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..

如果是用人违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 所以首先你要看是否是用人单位的过错.

中国劳动法规定

劳动者在休息日加班,若用人单位没有补休的,则要支付双倍工资.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳.

中国劳动法工资条例

中国劳动法工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十.

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

工资:一般原则是同工同酬.只是对试用期的工资作了特殊规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 加班费:仍适用原劳动法的规定:延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的应支付百分之三百的工资. 假期:除了法定的假期和周末休息之外,国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.