离职期间不交社保 公司不给交社保怎么赔偿

离职期间不交社保

社保停了医保在三个月内不续缴的话就会断,还有其他的保险也都停了,再找到工作就可以继续接着交,都是可以累计的.

离职可以不交,但是不交医保就脱节了!!!建议你如果暂时单位不能交的话,那么就去办理失业,这样就可以自己交,而且交的比较少,另外每个月还可以领取失业金!!!

劳动者离职后,可以选择不继续缴交社会保险.但自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

公司不给交社保怎么赔偿

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,. 第四,可以要求用人单位补缴未缴纳的社保.用人单位除了支付劳动者经济补偿外,还.

可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收. 根据我国劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

厂里补交社保怎么赔偿

单位不缴纳社保理由辞职,离职时单位就应该支付补偿金,单位后面补交不影响你之前离职时要求补偿金 按你工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 劳动合.

社保要求单位补交 单位不缴纳社保辞职,按工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,包括津贴、补贴计算在内 《劳动合同法》第三十八条 用人单位.

在不解除合同的情况下,补缴了社保无需赔偿.解除应按劳动法补偿1个月工资.

厂里没买社保怎么赔的

社保要求单位补交 单位不缴纳社保辞职,按工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,包括津贴、补贴计算在内 《劳动合同法》第三十八条 用人单位.

根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉,用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳.

可以要求按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

厂里没交社保怎么补偿

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.