工作期间出车祸算工伤吗 上班出了事故算工伤吗

工作期间出车祸算工伤吗

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

在上班路上受到非本人主要责任的交通事故算工伤.《工伤保险条例》中规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因.

当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害,则构成工伤和交通事故损害的重合. 一、交通事故工伤的定义 交通事故.

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上班的路上出事了,如果是交通事故且不是主要责任的话,按《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定.

在上班路上受到非本人主要责任的交通事故算工伤.《工伤保险条例》中规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因.

上班时间交通事故算工伤吗

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤. 劳动者可以在事故发生1年内,向用人单位所在地统筹地区社.

《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)司法解释规定,上下班途中应当是合理的时间内,超过上班时间还在路上不属于合理的时间,因此,无论劳动者在交通事故中是否负责,都不能认定为工伤.

您好,根据工伤保险条例的规定,上下班发生的交通事故的认定为工伤. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 注意是机动车事故

上班出车祸是否工伤

《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

如果是上、下班期间发生的机动车事故,肯定是因公死亡.如果是工作时间内发生的,则要看是否为工作的原因,若是因为个人原因就不是工伤.工伤死亡的补偿项目有:1,一次性工亡补偿金,为48---60个月的本人工资.2,丧葬费,为工作单位所在地省级政府公布的上年度在岗职工平均工资的六个月.3,被抚养人生活费,子女至18岁,父母在60岁以下给20年,60岁以上多一岁少一年.多个被抚养人的累计不得超过本人的年工资额.

需根据受伤的时间、地点、原因确定.是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定.申请时.

上班途中出车祸算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定,上下班途中非本人主要责任的交通事故,可以认定工伤. 相关法律条文: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

属于工伤.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情.