入职一年才交五险一金 入职一年交五险合理吗

入职一年才交五险一金

不正常,也不合法,劳动法有明确规定,员工一入职,企业应及时为员工缴纳五险一金,入职一年才给缴五险一金肯定是错误的,你们可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权.

新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社.

办理入职后,公司会在你签合同以后就给你交五险一金.每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行交五险一金的工作,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情.现在很多正规单位都会有五险一金的事,就是为了给自己职员年老以后有所保障,现在不管是私立公司还是公立公司,对于养老保险这个事情都比较重视.五险一金是会从你当月工资里面扣除.公司只要认可自己的职员,签过有效的合同,就会很快办理五险一金.

入职一年交五险合理吗

不正常,也不合法,劳动法有明确规定,员工一入职,企业应及时为员工缴纳五险一金,入职一年才给缴五险一金肯定是错误的,你们可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权.

社保断了自己当然能缴了,不知道你公司为什么不给你交社保,这是违法劳动法的,哪怕你是在实习期也应该给你交,即使公司不给你交,自己也可以以自由职业身份缴纳养老和医疗保险

新入职员工一般在30日内,才给缴纳五险一金的. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

第一年不给交五险一金

去你公司所属的劳动仲裁告他.不仅要给你补缴所有保险,签了劳动合同这些就必须缴纳.

当然违法,劳动合同法规定,社保必须缴纳(不包括一金),不缴纳属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.也可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金.

试用期不买五险一金是不合法的.一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的.二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

一年后交五险靠谱不

不正常,也不合法,劳动法有明确规定,员工一入职,企业应及时为员工缴纳五险一金,入职一年才给缴五险一金肯定是错误的,你们可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权.

社保断了自己当然能缴了,不知道你公司为什么不给你交社保,这是违法劳动法的,哪怕你是在实习期也应该给你交,即使公司不给你交,自己也可以以自由职业身份缴纳养老和医疗保险

当然不合法了,具体参考如下:《社会保险费申报缴纳管理规定》自2013年11月1日起施行.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费(含 职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和剩余保险费).用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构责令其限期缴 纳或者补足,并自欠缴之日起加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

上班必须交五险一金吗

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,这是法律的强制性规定,不缴单位受处罚,并 补缴.

您好!五险一金,五险具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金.其中,五险是国家法律规定必须缴纳的,一金的缴纳不是法定的,是由公司自行决定是否购买的.五险一金是现代社会经济生活的重要方面,是一项重要的社会政策,它既是劳动者享有的维持基本生活的权利,也是政府应承担的义务,对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用.希望以上回答可以帮到您,更多信息,您可以点击我的合作机构,还可以向我的百度账号提问,抑或通 过百度hi与其进行互动.

五险不交属于违法.单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续.职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买五险一金.