工伤险 雇主险 同时报 雇主险误工费如何赔付

工伤险 雇主险 同时报

工伤保险属于国家统筹的社会保险,具有国家强制性,用人单位必须为劳动者缴纳;雇主责任险属于商业保险,具有福利性质,用人单位可以购买也可以不购买.工伤因属于国家强制性质的保险,在申报时,如用人单位申请,需在事故发生后一个月内申报,若用人单位不申报,劳动者可以在事故发生后一年内申报.雇主责任险,用人单位可根据保险合同具体约定的期限进行申报.

朋友你好! 工伤保险和商业保险不是一回事, 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的! 单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分,扣完后的才能给家属,这个做法虽然不道德,但是,不能算作非法得利,毕竟是企业掏钱给员工买的保险!

员工发生工伤,雇主责任险和工伤保险只可以享受一种,不可能兼得.不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.”因此,根据我国现行法律规定,在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上,对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的,应当申请工伤保险赔偿.员工获工伤保险基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担其它的经济赔偿责任.

雇主险误工费如何赔付

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

你好!雇主责任险赔偿标准如下:1、伤残赔偿金:按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;2、死亡赔偿金:以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;3、误工费用:按照当地最低工资标准/30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用;4、医疗费用:包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等,其中检查费每人最高赔偿300元.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

雇主责任险只赔医疗费吗

雇主责任险 除了有医药费外 还有误工费用的,误工费用就是按当时你单位同保险公司签订的大概几钱一日的费用 .

3个基本点: 1. 发生交通事故乘员伤亡,由驾驶员承担全部赔偿责任.对方驾驶员带责,本车驾驶员可以向对方追偿.2. 雇主责任险指的是被保人(雇主)对雇员发生伤亡进行的赔偿.3. 机动车交通事故,不论责任由交强险理赔.不足部分由责任双方分担.因此:你父亲的善后,首先不论责任由对方交强险在12万额度内进行理赔;剩余不足部分由你和对方驾驶员按责任比例分担.你承担70%;你和你父亲不是雇佣劳动关系,不适合雇主责任险理赔范围,保险公司可以拒赔.

你好,雇主责任险不包含疾病医疗,雇主责任险是意外和意外医疗险的组合,是防止员工在工作时间,在工作的场所,或因为工作外出发生意外导致的赔偿责任!希望我的回复能对你有所帮助.

雇主责任险工伤理赔

一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿.该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇. 二、投雇主责任险并不影.

朋友你好! 工伤保险和商业保险不是一回事, 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的! 单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分,扣完后的才能给家属,这个做法虽然不道德,但是,不能算作非法得利,毕竟是企业掏钱给员工买的保险!

1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公.

雇主责任险赔误工费吗

雇主责任险属于商业保险,和工伤保险赔付不冲突,一般是赔付意外引起的费用

保险是损失补偿,如果已经赔偿过了,不得重复.

没有