企业缴纳社保的好处 企业交社保可以避税

企业缴纳社保的好处

刚成立的小公司可以不办理,以后公司发展的好可以给在职的员工补缴 站在公司立场上分析:好处,1、建立企业信用,树立企业形象.2、承担社会责任,体现公司价值.3、大趋势是全国普遍推行,早晚都要办,完办不如早办.4、吸引人才.5、出现员工事故不需要单位赔偿 坏处,1、企业负担加重.2、社保费逐年上涨.如果不办理(借用前人回答):1、职工在年老、失业、生育、医疗、工伤情况下,由社保支付相应的待遇.不需要你单位支付.2、不参保的话,公司违法.有被处罚的可能.3、即使现在不参保,职工在你这里工作可能不敢提出什么,但职工一旦辞职,马上就会申诉.你公司肯定是会败诉的.

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多: 1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤.而个人缴纳的只有养老和医疗; 2. 公司缴纳社保费用的大头是公司,公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头,个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和,因此个人缴纳费用很高. 3. 公司缴纳社保的基数较高,一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高.而个人交的基数固定,以后领取的养老金较低.

社保里面包含:工伤保险、医疗保险、养老保险,失业保险,生育保险.一般企业只买前三种. 个人按工资的8%支付养老保险,企业支付10%;同时享受看病医疗的优惠;工伤也有保障. 而且现在社保按累计的,不管中间是否中断都不要紧的. 总的来说,利大于弊吧! 随手采纳,谢谢!

企业交社保可以避税

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣,法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同

是可以抵税的.根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

五险一金是公司正常开支为税前列支,在计算个税时是要扣除的,zd是税前扣除项目,不需要避税.工资如何合理避税:(1)提高职工福利水平,降低名义收入;(2)可采取推版迟或提前的方法,将各月工资权收入大致拉平;(3)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬.

企业缴纳社保对企业的好处

企业的好处就是避免不必要的劳动纠纷及社保机构的行政处罚,同时也是员工的一项福利,有助于留住人

当然,买到了员工的平安或者等员工一旦发生工伤时,现在缴纳社保的时候看不出来,等员工都要退休的时候就可以看出来了为企业减轻很大的负担.这些就是最大的好处了,就可以减轻企业的负担了,就是企业花很少的钱,还有比如企业为员工参加工伤保险

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多: 1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤.而个人缴纳的只有养老和医疗; 2. 公司缴纳社保费用的大头是公司,公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头,个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和,因此个人缴纳费用很高. 3. 公司缴纳社保的基数较高,一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高.而个人交的基数固定,以后领取的养老金较低.

企业法人交社保的好处

刚成立的小公司可以不办理,以后公司发展的好可以给在职的员工补缴 站在公司立场上分析:好处,1、建立企业信用,树立企业形象.2、承担社会责任,体现公司价值.3、大趋势是全国普遍推行,早晚都要办,完办不如早办.4、吸引人才.5、出现员工事故不需要单位赔偿 坏处,1、企业负担加重.2、社保费逐年上涨.如果不办理(借用前人回答):1、职工在年老、失业、生育、医疗、工伤情况下,由社保支付相应的待遇.不需要你单位支付.2、不参保的话,公司违法.有被处罚的可能.3、即使现在不参保,职工在你这里工作可能不敢提出什么,但职工一旦辞职,马上就会申诉.你公司肯定是会败诉的.

社保里面包含:工伤保险、医疗保险、养老保险,失业保险,生育保险.一般企业只买前三种. 个人按工资的8%支付养老保险,企业支付10%;同时享受看病医疗的优惠;工伤也有保障. 而且现在社保按累计的,不管中间是否中断都不要紧的. 总的来说,利大于弊吧! 随手采纳,谢谢!

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多: 1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤.而个人缴纳的只有养老和医疗; 2. 公司缴纳社保费用的大头是公司,公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头,个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和,因此个人缴纳费用很高. 3. 公司缴纳社保的基数较高,一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高.而个人交的基数固定,以后领取的养老金较低.

社保可以抵企业所得税

社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣,法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同

是可以抵税的.根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

单位缴纳的社保费只是用做每月每季报的企业所得税的营业成本中一项,而营业税是每月在你的收入*5%所得出的,,然后你的营业税也是在企业所得税的营业成本中的一项