产假158天公司只给休128天 单位只给休98天产假

产假158天公司只给休128天

98天是全国性规定,各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定.单位应当按照不违法的地方性规定执行.

向劳动监察和卫生计生委投诉.劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.用人单位不按劳动法.

告诉单位你们本地产假是158天,要求继续休息,如果你去休息了,单位开除你,你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同.劳动法中产假98天指的是全国最低天数,每个地区根据自身特点都不一样.《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

单位只给休98天产假

98天只是全国规定,各省还有地方性规定的延长产假,天数不一,至少30天,所以单位违法.

告诉单位你们本地产假是158天,要求继续休息,如果你去休息了,单位开除你,你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同.劳动法中产假98天指的是全国最低天数,每个地区根据自身特点都不一样.《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

如果你是符合计划生育的产假,就应当休178天,如单位违法可向劳监投诉或直接申请劳动仲裁.产假期间发最低工资这个没有问题,但是如果申请下来的生育待遇高于这个钱,单位应当把高于的部分补发给你

公司产假放98天

继续休假,如果单位不给工资,就去劳动局投诉.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

98天只是全国规定,各省还有地方性规定的延长产假,天数不一,至少30天,所以单位违法.

根据相关法律法规的规定,女职工的产假期间为98天.公司规定的产假时间是合法的.女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

剖腹产产假多15天吗

每个地区不同,具体咨询当地人社局电话12333 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

剖腹产属于难产,产假增加15天.再看看别人怎么说的.

1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天.剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的,增加产假30天. 2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假.满七个月流产分娩的,按正常产假对待.产假期间,工资照发.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理.

劳动法关于产假的最新规定

休产假是我国劳动妇女的权利,这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高,越来越受到尊重和保护.妇32313133353236313431303231363533e78988e69d.

《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行),2018年女职工产假规定具体如下:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降.

女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多.