补交社保劳动仲裁会受理吗 劳动仲裁会受理社保

补交社保劳动仲裁会受理吗

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴.因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决.

申请补缴社会保险,劳动仲裁委会受理.

要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁受理范围.要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围.劳动争议调解仲裁法:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:..(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;..

劳动仲裁会受理社保

申请补缴社会保险,劳动仲裁委会受理.

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者要求补缴社会保险的争议,不属于劳动争议受理范围.但对于农村户口的劳动者,目前各地通过会议纪要的形式规定,劳动者要求未缴纳养老保险的,可以要求赔偿,可纳入劳动争议仲裁和人民法院的受理范围.

申请劳动仲裁没人数限制,但是单纯补交社保劳动仲裁不受理 只是因为没缴纳社保的,直接拿劳动合同、身份证,去社保局稽核部门投诉单位,劳动仲裁不受理 如果没有劳动合同,也不能提供证明劳动关系的材料,可以申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要求单位补交社保

劳动仲裁管不管社保纠纷

是的,仲裁委无法对社保问题作出裁定,因为社保涉及到行政机关的事务,想要解决社保问题,可以去社保局投诉.

劳动仲裁委员会只负责受理关于劳动关系的纠纷,不受理其他事项.参加社会保险的具体标准与比例是当时和公司约定的,只要没有低于当地政府规定的最低额度,公司不违规的,除非你们商定按照实际工资比例缴纳社保.

社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围.比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等.如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理.比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理.还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话,是可以向仲裁委申请仲裁,主张因为单位的过失对你造成的损失,要求单位支付赔偿金!这些情形是会受理的.

社保可以仲裁吗

不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的.根据相关法律规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系.欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.

社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围.比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等.如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理.比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理.还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话,是可以向仲裁委申请仲裁,主张因为单位的过失对你造成的损失,要求单位支付赔偿金!这些情形是会受理的.

关于社会保险、用人单位扣押金、劳动报酬的争议可以申请劳动仲裁. 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

社保认定为什么还要仲裁

社会保险费缴费争议不应纳入劳动仲裁范围. 因为劳动仲裁的裁决结果只适用于用人单位和劳动者,而社会保险费的征收机构和经办机构不受劳动仲裁仲裁结果的调整.就是说劳动仲裁委无权对社会保险费征收机构和经办机构的行政行为作出裁决.

是用人单位不按时缴纳社保的可以仲裁.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办.

1.公司应当补缴你入职到离职期间的社保,而不是赔偿.2.仲裁一般会维护员工利益,但社保问题因你是在离职后申请补缴,超出仲裁范围,估计仲裁不会受理.3.你可以到社保部门反映情况,补缴相关资费,拿现金的机会不大