在个体上班 个体户上班有没有节假日

在个体上班

个体经营户是不会按照法定节假日给员工的,你固定工资是3300不请假的情况是每天110块,请假了就要按每天110在工资里面扣除,这是个体户的惯用手段

政策市政策 落实是落实 我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资 也仅仅是走个形式而已 更不用说民营企业和个体工商户了 政策出台了 没有强制力去执行 谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊 给三倍工资那多出的2倍也是补偿的 要扣也是扣一天的 按劳动法 法定假日你是可以要求休息的 但是个体户 他想怎么样你都行 这个说不准 他不高兴开除了你也没办法

填个体户的店名,职务填老板或者老板娘,职业:从商

个体户上班有没有节假日

这个是不合法的,我国公民都享有休息权的,劳动法也做了明确规定的,———————— 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

法定节假日,只要上班一定算加班,不是个体就可以例外,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.

你好!有这个权利..不过,一般人家是不给放的我的回答你还满意吗~~

个体户法定节假日工资

政策市政策 落实是落实 我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资 也仅仅是走个形式而已 更不用说民营企业和个体工商户了 政策出台了 没有强制力去执行 谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊 给三倍工资那多出的2倍也是补偿的 要扣也是扣一天的 按劳动法 法定假日你是可以要求休息的 但是个体户 他想怎么样你都行 这个说不准 他不高兴开除了你也没办法

个体户员工在法定假日加班,是应享受法定假日加班工资. 《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

你好!个体的很难做到这一点,平时说工资也就是一个月多少钱,也没有说平时节假日这些的.

法定节假日不上班被扣工资

国家规定的法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定按正常记薪日发给工资.《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.-----《劳动法》第五十一条2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;-----《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项 所以,春节三天劳动者不上班,用人单位应当按正常出勤支付工资,三倍扣薪是严重违法的.以上意见,供你参考,若有疑问,请给我留言!

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 法定节假日就算不上班,也有工资的.

个体商户没签合同离职

劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍工资. 一、个人提出离职.

个体工商户没有签订劳动合同的后果,应当根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定: 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的.

1、需要看辞退理由,未签订劳动时间,实际用工类型.2、未签订劳动合同补偿金:若实际属于劳动关系,工作超过1个月没签订劳动合同,员工可以就超过1个月至辞退前.