劳动法对女职工的孕期保护 劳动法对怀孕员工的规定

劳动法对女职工的孕期保护

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解.

关于孕期女职工保护的规定,主要有下列内容:1、不得与女职工解除劳动合同.《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即.

劳动法对怀孕员工的规定

现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和.

《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间.

我国劳动法规定 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.

怀孕女职工的劳动保护

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...

女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

关于孕期女职工保护的规定,主要有下列内容:1、不得与女职工解除劳动合同.《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即.

劳动法对怀孕妇女的保护

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解.

不合法 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》

怀孕女员工劳动法规定

现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和.

《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间.

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...