女职工劳动保护产检最新 上班产检需要扣工资吗

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· 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训. 及《劳动法》政策规定1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下.

产检假应该算作工作时间,但是法律没有具体的规定是几天.可以参考下北京及广州的规定. 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定,北京市人民政府第40号令.

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”.《女职工劳动保护特别规定》:第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

上班产检需要扣工资吗

女职工上班期间进行必需的产检,应当计入劳动时间,即公司应当按正常出勤支付工资,不能扣钱.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳.

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根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,女职工在怀孕期间,所在. 产检扣工资吗? 任何时候,在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝,而且.

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产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资.《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

女职工上班期间进行必需的产检,应当计入劳动时间,即公司应当按正常出勤支付工资,不能扣钱.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳.

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.也就是说正常必要的产检,都应该计入劳动时间.不能按病假、事假、产假、旷工等来算.或者说算正常出勤,不能扣钱

产检单位扣钱吗

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《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.也就是说正常必要的产检,都应该计入劳动时间.不能按病假、事假、产假、旷工等来算.或者说算正常出勤,不能扣钱

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.所以产检是不应该扣工资的,但是单位也有权要求你出示医院证明.另外每个怀孕妈妈在产前都可以享受几次很优惠的产检,比如我们这里就是100多块钱可以产检8次,这个就相当于你的产检待遇了,没有额外的产检报销程序,正常生育需要的产检次数基本和这个差不多,产检次数超过这个的话就需要自己掏钱,这个就贵很多了.如果你们有特殊原因比如需要保胎或者做额外医疗,这个就直接用医疗险结算.

产检要扣钱吗

女职工上班期间进行必需的产检,应当计入劳动时间,即公司应当按正常出勤支付工资,不能扣钱.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳.

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.所以产检是不应该扣工资的,但是单位也有权要求你出示医院证明.另外每个怀孕妈妈在产前都可以享受几次很优惠的产检,比如我们这里就是100多块钱可以产检8次,这个就相当于你的产检待遇了,没有额外的产检报销程序,正常生育需要的产检次数基本和这个差不多,产检次数超过这个的话就需要自己掏钱,这个就贵很多了.如果你们有特殊原因比如需要保胎或者做额外医疗,这个就直接用医疗险结算.

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.也就是说正常必要的产检,都应该计入劳动时间.不能按病假、事假、产假、旷工等来算.或者说算正常出勤,不能扣钱