故意工伤骗取工伤补助 员工故意工伤骗取公司赔偿

故意工伤骗取工伤补助

涉嫌诈骗,按照社会保险法规定,收回诈骗金额,并且处以2到5倍罚款,数额较大的,以诈骗罪,追究刑事责任.

根据工伤保险条例第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款. 用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.

依法处理.骗取工伤保险待遇以及骗取工伤保险基金支出,是以不 正当的手段侵占工伤保险基金的行为,具有主观恶意,必须依法严处.条例第六十条规定,“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗 取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基 金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.”这 里所称的刑事责任,可能构成诈骗罪.

员工故意工伤骗取公司赔偿

首先不鼓励骗保,雇主怂恿你骗保,无非是减轻或逃脱自己的责任.雇员受伤,雇主有义务赔偿. 根据你的描述,你哥的情况肯定属于工伤,你可以申请工伤赔偿. 如果.

这是协商不是恶意敲诈,协商不成用人单位可以先不赔偿,走法律程序,判多少赔多少,也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致.如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹,影响用人单位正常运转,可以报警处理.或者直接让保安拦住,不放进来.

在工作时间,工作地点,因工作原因发生伤害的,都应被认定为工伤.如果有违规行为,不影响工伤的认定和赔偿.如果单位没有证据证明,你的伤是你自己故意所造成的,那么,用人单位就必须承担工伤赔偿费用.先做工伤认定,在劳动人事局办,其次如伤势严重可以做劳动能力鉴定,鉴定伤残等级,也在劳动人事局办.看这个情况厂方是不想赔,拿上资料和证据先向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,对仲裁不服去向法院起诉.

个人骗取工伤险的后果

单位或者个人骗取工伤保险待遇,属于诈骗行为.涉及诈骗的数额达到二千元以上或者情节严重者,将会被依法追究刑事责任.法律链接:《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

《关于中华人民共和国刑法第二百六十六条的解释》的公告,明确了以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的,属于《刑法》第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为,诈骗公私财物,数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.

骗取工伤保险的处罚具体如下:一、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门.

借用工伤要钱开始为敲诈

很难认定为敲诈.

支持一下感觉挺不错的

用不着闹,只要已经申请了工伤认定,老板不按照规定赔偿,就可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果就向法院起诉老板索要

员工借工伤敲诈

这是协商不是恶意敲诈,协商不成用人单位可以先不赔偿,走法律程序,判多少赔多少,也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致.如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹,影响用人单位正常运转,可以报警处理.或者直接让保安拦住,不放进来.

【第六十条】 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.

找辖区的劳动仲裁机构.