劳动争议 劳动争议案例

劳动争议

常见的劳动争议类型有1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.

劳动争议,又称劳动纠纷, 广义上是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议;狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的.

劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定.根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履.

劳动争议案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.

劳动争议处理

劳动争议的处理的三个基本程序:1、调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议.

根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可.

劳动纠纷怎么处理:(1)协商程序.协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案.与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为.

劳动争议十大典型案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

劳动争议处理方式

根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可.

您好!处理方式如下:1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议.和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行.(2)经仲裁庭审查,和解协议程序.

劳动争议处理方法包括和解、调解、仲裁等.和解是指双方当事人经过协商,约定互相让步,不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生;调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调,最终解决争议或防止争议发生;仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书,以解决双方争议.