劳动合同纠纷典型案例 单位劳动合同纠纷案例

劳动合同纠纷典型案例

本人手上没有很好案例,为你借一下案例吧. 案例: 退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同.1998年5月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合.

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

这里分为几点:1、企业作为用工单位,是否具备经济处罚权的问题.在《企业职工. 所以2008年1月15日,该条例被废止,代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约.

单位劳动合同纠纷案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的,应承担赔偿.

案例一:单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监,北京一家公司招聘技术副总裁,季某经过网上视屏面试,北京这家公司正式向季某发出offer,通知其国庆后即来北京上班报到.季某为此很高兴,请亲朋好友多次聚会,花费上万元.国庆后季某刚到北京,公司就通知其撤回offer,原因是该职位已经有更合适的人员.季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行与自己的劳动合同. 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持.单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立.Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的.

劳动合同争议纠纷案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条 规定 建立劳动关系应当订立书面劳动合同.已建立劳动合同关系 ,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同应当包括 社会保险,这是必备条款.5个月后才交保险,即可说明有5个月未签订劳动合同.第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险缴费的,劳动者可以解除劳动合同.用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

劳务纠纷找哪个部门解决

发生劳动纠纷找用人单位所在地的人力资源和社会保障局(实际上就是其下属机构“劳动纠纷仲裁委员会(中心)”)解决.简单一点的你只要有劳动合同、上岗证、考勤卡、考勤表等能够证明你在此单位就业的,就可以直接打全国社保统一热线电话:12333,就可以得到应有的帮助和解决的.

我认为可以寻求以下途径:1、向劳动局或工商局申诉,请求政府作为;2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为. “法院又说要提供证据,没有签劳动合同,也就没有书面的证据,法院也不受理. ”,你说的这个不是问题,法律上只要你和单位存在合理合法的雇佣关系,签不签合同都没有关系.

当地的人社局,就是过去的劳动局 劳动合同法 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳.

真实经典合同纠纷案例

一、该合同属于有效合同,双方意思表示真实,无法律规定的无效或者可撤销的情形.二、乙公司的行为不属于违约.因为合同法第六十六条规定,当事人互负债务,没有先后的履行顺序的,应当同时履行.一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求,一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求.在本案例中,甲公司未办理房屋的所有权转移登记手续,未履行其义务,那么乙公司当然有权拒绝履行自己的义务,即有权拒绝支付余款.希望我的答案令您满意,张亮律师为您提供最优质的法律服务.

如果上述事实发生在中国,适用中国法律的情况下1、合同效力待定,珠宝商要通知未成年人的监护人进行追认,超过追认期限不明确答复的,合同才做无效处理;2、结婚年龄不符合婚姻法要求.提出给报酬时对方有无拒绝?如果拒绝的话,合同有偿承揽合同没有成立,因为邀约被拒绝.否则参照赠与合同理解比较好.3、夫妻之间关于夫妻共同财产的约定有效.4、合同成立.免责条款无效.需要赔偿

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