陪产假只发基本工资吗 休陪产假公司只发基本工资

陪产假只发基本工资吗

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

搜一下:陪产假 期间,员工的薪水是全部发放还是只发基本工资

休陪产假公司只发基本工资

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利.我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资.用人单位因该注意,女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的.因此你根本不用担心,而公司的做法是违法的,没有法律依据的.对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的.

陪产假只能拿基本工资

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

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陪产假的工资发放标准

陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.

一般产假期间用人单位应按原工资支付,并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 《女职工劳动保护特别规定.

女员工的产假工资,一是参加生育保险的,发放生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二是对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

公司陪产假发基本工资

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

产假的基本工资由公司发,生育医疗费和生育津贴由社保局支付.职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形.(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 x假期天数).