怀孕后想离职 怀孕了单位让辞职

怀孕后想离职

怀孕了主动辞职老板还得感谢你,孕期,产假,公司都是不能辞退员工的,所以要想辞职,直接辞职就可以.

怀孕后辞职是有些傻,原因是女职工在怀孕的时候公司是无权辞退你的,并且你怀孕以后的工资都和平常一样.并且在生育的时候还有生育保险,你如果辞职了这些都享受不到.

劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: .

怀孕了单位让辞职

一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职.

你根本你不离职,产假是90天,工资都是照发的,妇女孕期、哺乳期公司单位不能以任何理由辞职你,这样你可以直接找你们那地方的劳动部门去告 他,他这样做事违法的

劳动合同法规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,你现在不用担心,反正你有合同的,如果部门经理强行逼你辞职,你就申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁绝对会支持你的,不要提出什么经济补偿,你才做了一年,即便给你一个月平均工资的经济补偿再加上一个月平均工资作为代通金,也不过2个月的工资,你就要求恢复劳动关系,让公司养着你,每月给你工资,三期加在一起起码一年,比拿赔偿好多了.

怀孕急辞工需扣工资多少

怀孕的时候,公司是不能开除,你要辞职,公司也不能扣你费用.最好和直接领导协商,怀孕出事谁也承担不起这个责任.

你好 遇到这种情况可以和当地劳动局投诉的,直接投诉就可以,工作人员会为你解决的

不扣工资.根据妇女权益保障法规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

怀孕反应大能休几天假

劳动法只规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.女职工生育享受不少于九十天的产假.在此期间福利待遇正常发放.

不舒服出具医院的病假单就行了. 要不?昵称有.病假单.~~

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

孕妇急辞工扣钱合法吗

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

不合法的,你急辞工公司最多只能扣你百分之二十的工资.他扣你二十天的工资你可以去劳动局告他