结转职工教育经费分录 职工教育经费会计处理

结转职工教育经费分录

“应付职工薪酬”科目包括工资;奖金、津贴、补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付等项.一般工会经费按工资总额的2%提取,职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提,税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除. 计提时: 借:管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 实际缴纳时: 借:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷:银行存款

是的,新准则规定与职工有关的都应该通过“应付职工薪酬”科目来核算,申报缴纳时: 借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款 结转职工教育经费:借:管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 这样就可以了

一、计提工会经费 借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 二、计提职工教育经费 第一种处理:先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时.

职工教育经费会计处理

一、计提工会经费 借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 二、计提职工教育经费 第一种处理:先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时.

“应付职工薪酬”科目包括工资;奖金、津贴、补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付等项.一般工会经费按工资总额的2%提取,职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提,税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除. 计提时: 借:管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 实际缴纳时: 借:应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷:银行存款

培训费用不属于职工薪酬范围,且职工教育经费在所得税汇算清缴的时候是按职工薪酬的比例扣除的,所以管理费用下应设二级子目:职工教育经费.做分录的时候 借:管理费用---职工教育经费 贷:库存现金

以实物发放福利的会计分录

企业将自产的产品用于职工集体福利或者个人消费时,应视同销售货物,确认收入,交纳增值税 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 贷:应交税费--应交增值税(销项税额) 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 结转主营业务成本 借:主营业务成本 贷:库存商品

企业以实物的形式发放职工福利:一、实物采购 借:商品物资一职工福利品 贷:银行存款 二、发放物资 借:应付职工薪酬 贷:商品物资一职工福利品 贷:应交税费一代扣代缴个税

一、购买商品作为福利的会计分录1、决定要发放 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利2、购买发放时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款 二、将自产的产品用于福利的会计分录1、借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 贷:应交税费--应交增值税(销项税额)2、借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬3、借:主营业务成本 贷:库存商品

计提职工教育经费会计分录

一、计提工会经费 借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 二、计提职工教育经费 第一种处理:先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时.

计提职工教育经费的会计分录:1.计提时:借:管理费用--工会经费-教育经费 贷:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费.2.交纳时:借:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷:银行存款-.

1,如题所述,按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支.如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额.2,计提工会经费时,分录为:借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费3,实际发生职工教育费用时,分录为:借:管理费用-职工教育经费 贷:库存现金 / 银行存款 等4,以上仅供参考,请予核实,依法操作.

计提辞退福利会计分录

借:管理费用—辞退福利 贷:应付职工薪酬—福利费

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间. 会计分录: (1)计提时: 借:管理费用-经济补偿金 贷:应付职工薪酬-经济补偿金 (2)支付时: 借:应付职工薪酬-经济补偿金 贷:银行存款 应交税费-个人所得税

新准则中辞退福利应计入应付职工薪酬,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 企业向职工提供辞退福利时,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,直接计.