简述社会保障的原则 论述劳动力市场歧视的内涵

简述社会保障的原则

社会保障的原则 (一) 公平原则(公平特征&福利性特征) 缩小社会贫富差距、创造并维护社会公平,是社会保障制度的基本出发点,也是社会保障政策实践的归宿.公.

建立社会保障制度的基本原则如下:一是社会化原则.现代社会保障要面向社会大众,要打破部门和行业界限,实行组织机构、服务人员和资金筹集的社会化.二是稳定化.

建立社会保障制度的基本原则如下:一是社会化原则.现代社会保障要面向社会大众,要打破部门和行业界限,实行组织机构、服务人员和资金筹集的社会化.二是稳定化.

论述劳动力市场歧视的内涵

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区.

劳动力市场歧视:指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,由于在一些非经济的个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会. 贝克尔(Gary.S.Becker 1957)认为歧视的根源在于偏见,而且是可以用货币来衡量的,从而提出市场歧视系数概念,即等于有歧视时两群体的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额.

在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论: 一、个人偏见歧视理论:这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”,它以国际贸易为基础作了一个类推. (一.

社会保障制度原则

完善我国社会保障制度是一项巨大的社会系统工程,应遵循以下基本原则:第一,社会保障与社会经济发展相适应的原则.社会生产力发展水平决定了建立社会保障制度必须从社会经济发展的实际水平出发,防止社会保障成为经济发展的包袱和障碍.第二,社会保障与生产关系发展相协调的原则,社会保障制度应当有利于我国多种经济成分并存和竞争机制引入,促进国家、企业、个体的共同繁荣发展,为所有社会成员直接解决后顾之忧.第三,坚持国家、集体、个人三者合理分担,社会保障社会化的原则.第四,坚持标准有别、循序渐进的原则,承认不同地区、部门、行业因经济条件不同形成的保障程度的差异,不搞“一刀切”和“平均主义”.第五,公平与效率相结合,权利与义务相统一的原则.

社会保障的原则 (一) 公平原则(公平特征&福利性特征) 缩小社会贫富差距、创造并维护社会公平,是社会保障制度的基本出发点,也是社会保障政策实践的归宿.公.

我国社会保障制度改革的基本原则 要建立符合社会主义市场经济要求的社会保障制度,必须从我国的实际情况出发,遵从以下几项原则: (一)社会保障水平要与我国的.

论述劳动力市场歧视的表现

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区.

1,雇主的偏见和统计性歧视.2.传统观念的影响.3.户籍制度与城乡就业壁垒.4劳动力市场分割.

在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论: 一、个人偏见歧视理论:这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”,它以国际贸易为基础作了一个类推. (一.

劳动力市场歧视课件

劳动力市场歧视:指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,由于在一些非经济的个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会. 贝克尔(Gary.S.Becker 1957)认为歧视的根源在于偏见,而且是可以用货币来衡量的,从而提出市场歧视系数概念,即等于有歧视时两群体的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额.

1、歧视的类型: 1)工资收入歧视;2)就业歧视;3)职业歧视.(前三种为后市场歧视) 4)人力资本投资歧视.(前市场歧视) 2、垄断歧视理论: 垄断歧视理论在.

劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯,他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说,而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性.