工人突发疾病要赔偿吗 工作中突发疾病谁买单

工人突发疾病要赔偿吗

员工在工作过程中突发疾病的话,是可以申请赔偿的.

一、工作时突发疾病,如果这种疾病系因工作引起的或者属于职业病,则构成工伤,可以享受工伤待遇;如果公司没有为你购买工伤保险,则有公司负责赔偿; 二、建议: 1、申请工伤或者职业病认定; 2、做伤残等级鉴定

不用,职业病才是工伤,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡算工伤,工亡也全工伤保险基金出钱,买了工伤保险就行了

工作中突发疾病谁买单

你好!按职工保障条例解释:在岗职工,因工作的环境、性质而引发的疾病,用人单位要承担其全部的医疗费和误工费;如果职工本身存在某种疾病、只是在岗时偶发的话,用人单位就不存在过错行为,医疗费就由职工自己承担;出于人道,单位只有勺情、给予相应补助的义务!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

一、工作时突发疾病,如果这种疾病系因工作引起的或者属于职业病,则构成工伤,可以享受工伤待遇;如果公司没有为你购买工伤保险,则有公司负责赔偿; 二、建议: 1、申请工伤或者职业病认定; 2、做伤残等级鉴定

工作原因引起的,由单位承担,非工作原因,自行承担.工作期间突发疾病48小时内死亡的,视为工伤,享受工伤待遇

上班时突发疾病谁负责

工作时间突发疾病经抢救48小时死亡的,认定工伤,由工伤保险支付补助金 如果不属于上面情况,使用本人医疗保险报销相关治疗费用,医疗期内单位支付病假工资 单位按时缴纳社保的,没责任.未缴纳社保的,工伤保险费用或者医疗保险报销费用由单位承担 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

用人单位需要负责.《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤.”员工根据用人单位.

你好,工作期间突发疾病的,如果抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡;或者突发疾病是与工作环境等有关的,可要求单位承担责任.不符合以上条件的,不是工伤,按非因工患病对待.

员工突发疾病算工伤吗

在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果. 《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突.

根据《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;如果公司给他缴纳了社会保险,那么他可享受医保范围内的报销.如果公司没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照缴纳社会保险的职工享受的待遇,同样给付.

突发疾病不算,突发疾病死亡了才算.不能作为工伤处理.可以申请工伤认定,算不算由劳动部门认定.《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死户场膏渡薇盗疙醛躬互亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的/// 其他一般不能算做工伤,但可以做职业病鉴定,如果属于职业病也可以享受相关待遇.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365

上班期间突发疾病

一、工作时突发疾病,如果这种疾病系因工作引起的或者属于职业病,则构成工伤,可以享受工伤待遇;如果公司没有为你购买工伤保险,则有公司负责赔偿; 二、建议: 1、申请工伤或者职业病认定; 2、做伤残等级鉴定

依据劳动法以及劳动部制定的相关规章,企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下. 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾.

员工在工作过程中突发疾病的话,是可以申请赔偿的.