只给员工买工伤保险吗 公司只给缴纳工伤保险

只给员工买工伤保险吗

不可以.工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物.

你好,自2013年三月份始社保和地税等部门便停止了企业单独为工人购买工伤保险的业务办理,要求必须连社保五险一齐购买才能办理(以前已经单独购买过的除外),因此,企业不可以单独购买工伤保险.

不愿意买五险的可以让他们挂靠到劳务公司,这样劳动关系在劳务派遣公司,企业就不需要承担任何责任了.

公司只给缴纳工伤保险

可以去劳动与社会保障局,劳动监察大队投诉.这是违法的.

劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险.你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据,应该予以补交养老、医疗、生育险,如果是非农业户口,还应该缴纳失业险.

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

员工在宿舍受伤谁赔偿

当然没有责任 除非职工证明单位的宿舍床有明显质量问题,则可以要求单位赔偿.单位则可以向床销售方提出追偿. 员工是在宿舍摔伤的,虽然宿舍属于企业,但是因为员工不是在工作时期,且单位没有明显过错,属于员工自己行为造成的,属于无过错,无过错是不需要赔偿的 如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而 不是工伤 专家提供:

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任.员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤.员工在.

广东胡律师:摔伤这个不属于工伤,要求不了单位作出赔偿,公司对其摔伤是不负责任的;要求公司赔偿除非她是在工作中受伤才能要求,老板的行为并不违法,只是说其不具备人道主义精神;不过单位要与此员工构买基本医疗保险,治疗的话基本医疗保险是可以出一部份的.

职工宿舍摔伤赔偿案例

广东胡律师:摔伤这个不属于工伤,要求不了单位作出赔偿,公司对其摔伤是不负责任的;要求公司赔偿除非她是在工作中受伤才能要求,老板的行为并不违法,只是说其不具备人道主义精神;不过单位要与此员工构买基本医疗保险,治疗的话基本医疗保险是可以出一部份的.

当然没有责任 除非职工证明单位的宿舍床有明显质量问题,则可以要求单位赔偿.单位则可以向床销售方提出追偿. 员工是在宿舍摔伤的,虽然宿舍属于企业,但是因为员工不是在工作时期,且单位没有明显过错,属于员工自己行为造成的,属于无过错,无过错是不需要赔偿的 如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而 不是工伤 专家提供:

1、工伤保险条例14条职工列情形应认定工伤:【6】班途受非本主要责任交通事故伤害2、班宿舍摔伤工伤保险条例规定范围所公司应予赔偿

在公司宿舍受伤了怎么赔偿

广东胡律师:摔伤这个不属于工伤,要求不了单位作出赔偿,公司对其摔伤是不负责任的;要求公司赔偿除非她是在工作中受伤才能要求,老板的行为并不违法,只是说其不具备人道主义精神;不过单位要与此员工构买基本医疗保险,治疗的话基本医疗保险是可以出一部份的.

当然没有责任 除非职工证明单位的宿舍床有明显质量问题,则可以要求单位赔偿.单位则可以向床销售方提出追偿. 员工是在宿舍摔伤的,虽然宿舍属于企业,但是因为员工不是在工作时期,且单位没有明显过错,属于员工自己行为造成的,属于无过错,无过错是不需要赔偿的 如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而 不是工伤 专家提供:

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任.员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤.员工在.