产假超期后社保谁来承担 员工病假期间社保谁来承担

产假超期后社保谁来承担

职工休产假期间,照常缴纳社会保险.根据社会保险征收条例规定:第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.

从法律义务上说是单位承担,只要劳动者在职,那么单位就有缴纳社保的义务.

不应该.假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担. 如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.生育、工伤这几种保险,个人只交纳养老和医疗的一部份.其余的失业,企业负责全额,企业还负责养老、医疗的规定比例缴纳,将来缴纳社保时间累计达到15以上的到时候退休就可以办理养老金领取手续、生育、工伤费用个人不用承担劳动法是一部法律、医疗、失业,在不同地方缴纳的社保可以转在一起累计的,享受养老金待遇,社保是职工的一种福利保障. 中华人民共和国劳动合同法强制规定企业必须给员工缴纳社保,社保护最起码包括养老 .

员工病假期间社保谁来承担

职工病假期间,社会保险照常缴费,和往常一样,单位和职工共同缴费,没有改变.

1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定,下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金.若单位按照最低工资标准发放员工工资,是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月.2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.可见,病假工资(实得收入)在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放.3、以上供你参考.

你这个适用于职工患病或非因工负伤医疗期管理办法.就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,但保险之类还必须由公司来缴,(个人部分还是由个人负担).如果公司不缴,可以向工会或劳动监察部门反映.

病假期间社保由谁承担

1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定,下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金.若单位按照最低工资标准发放员工工资,是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月.2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.可见,病假工资(实得收入)在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放.3、以上供你参考.

职工病假期间,社会保险照常缴费,和往常一样,单位和职工共同缴费,没有改变.

职工病假期间应由单位承担的养老保险部分由单位承担. 职工有疾病可享受医疗保险待遇,根据现行立法规定,医疗保险待遇主要有: 1、医疗期待遇.职工享受医疗保.

病假期间的社保由谁来交

1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定,下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金.若单位按照最低工资标准发放员工工资,是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月.2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.可见,病假工资(实得收入)在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放.3、以上供你参考.

你这个适用于职工患病或非因工负伤医疗期管理办法.就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,但保险之类还必须由公司来缴,(个人部分还是由个人负担).如果公司不缴,可以向工会或劳动监察部门反映.

应该按在职职工算吧

病假社保个人部分谁承担

1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定,下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金.若单位按照最低工资标准发放员工工资,是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月.2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.可见,病假工资(实得收入)在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放.3、以上供你参考.

病假工资中扣社保缴费个人部分,这属于正常情况.你后面说的是啥意思?是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么? 我的回答是不可以.按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的,你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇,但是并不能排除你的社保缴费义务,所以扣你社保缴费个人部分是可以的.因此,你辞职是不能主张经济补偿金的.

职工病假期间,社会保险照常缴费,和往常一样,单位和职工共同缴费,没有改变.