公司聚餐喝酒摔伤算工伤吗 员工上班喝酒受伤算工伤吗

公司聚餐喝酒摔伤算工伤吗

单位给你赔偿是另一回事.但是劳动局是不认的.. 【第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的. 【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

干活受伤的用人单位具有法定用工主体资格,算工伤. 用人单位放假,职工在外干活工作中受伤,干活的单位经过合法注册,是劳动关系,应当认定为工伤,由干活的单位承担工伤保险责任. 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.

如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题.加了醉酒,就有难度了. 一、单位组织员工吃饭,应当认定为工作时间的合理延伸. 单位组织员工吃饭,完全符合《社会保.

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属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

喝酒后摔伤工伤案例

这就不是交通赔偿的范畴了,这是刑事责任了,属于故意伤害了.严重的可以判刑.

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

你好 在工作中喝酒,本身存在重大过失,而雇主没有任何过失,所以雇主不承担赔偿责任.

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根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的.2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

只要是上下班途中发生意外都算工伤.

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原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.