职工保险和社保冲突吗 企业职工养老保险是社保吗

职工保险和社保冲突吗

不冲突的,社保是国家的,商业保险是私人的.社保的好处是缴费只是15年,然后可以看门诊.不好的地方是社保是不赔意外的,自然灾害,第三方责任的.还有在退休年龄之前如果死掉,是没有钱可以赔的,退休之后死掉的话指赔2万左右的丧葬费,你所缴的钱是拿不回来的,也是留不给后代的.缴费是不固定的,随着社会经济水平发展而提高或降低.商业保险就是缴费是固定的,一般最多20年,但是无论什么情况下都会有的赔,不好的地方就是缴费太贵了.希望我的回答可以帮助您,如果还有疑问可以追问或者致电400-8646-001咨询.

一个身份证的养老保险只能有一个,哪怕重复参保到时退休也只能退一份,也只能算是重复参保.

职工养老保险和农村的养老保险,同属社会养老保险,是不能同时参保缴费的,

企业职工养老保险是社保吗

职工养老保险属于社保,养老跟医疗保险是社保中的基本险种,也就是必备的险种,通常买了这两个险应该还会购买工伤和失业这两个险种,其实这四个险都是基本险.

职工养老保险只是社保的一部分. 社保的全称是职工社会保险,包括: 养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险. 自由择业人员是两项:养老社会保险、医疗社会保险.

1、养老险是社保中的一种基本险,也是参保时必须买的险种.(社保含:养老险、医疗险、医疗补充险、生育险、失业险、工伤险)2、个人缴费的话,每月缴费是:上一年省平工资*20%/12;单位缴费的话,每月缴费是:当月上报标准工资或上年度月平均工资*8%3、最低缴费要求是累计15年,在退休后享受养老金的领取;退休年龄是:男性是60岁,女性55岁,事业型单位女性干部是55岁,特殊工种的女性或男性可以提前5年退休.4、社保缴的费用按规定和比例进入个人帐户的统筹帐户;领取的养老金=个人帐户/计发月数+当年度社平工资*计发比例

残疾证和社保冲突吗

肯定有冲突的了,挂靠单位,就意味着你在单位上班,单位给你参加社保,自己就无法缴纳社保,如果两者同时参加社保,就意味着用人单位没有用工行为,就需要缴纳残疾人就业金给国家

有冲突,两者只能选择一种.详形可以咨询有关部门.

一个是社会福利,一个是社会保险,两者并不矛盾和冲突,可以继续享受低保和救济.

单位交的社保是社会保险吗

单位缴纳的社保,是五险,包括养老、医疗、生育、工伤、失业,根据工资基数按比例月度缴纳;家里缴纳的社保,一般是城镇居民医疗保险或新农合医保,一般只有医疗保险和养老保险两个险种,缴纳的费用是按年缴纳,具体保险享受的待遇也是不一样的.

可以程序应当是缴纳了社保才有社保卡和缴纳记录.

很多人误以为社保缴费了就会有社保卡,其实不然,缴费跟持卡是两回事,社保缴费了不一定有社保卡,缴费之后,个人会有一个社保账户,持续缴费也是会一直累计到这个账户的(即使没有社保卡).至于社保卡,是需要参保人自行去申领的,也就是说,个人没有提交申领要求,人社局是不会安排制卡的.没有社保卡,岂不是不能享受社保待遇.当然不是!上面说过了,即使没有拿到社保卡,但是只要缴了社保,那么所有的参保记录都是在社保系统内的.从参保当月起,所有的参保时间都会累计,并不是一定拿到卡后才算参保了!总而言之就说,就算没有社保卡,只要你缴了社保,就能享受正常的社保待遇.

企业职工养老保险缴费比例

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数.单位和员工参保的缴费比例大概如下:1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% .2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% .3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% .4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费.

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

企业职工,缴纳养老保险,一般的情况是,企业20%,个人缴纳8%,在企业部分是根据各个企业性质不同,比例有所不同,也有19%的,也有21%的,不一定,这个缴费比例,是社会保险部门给企业核定的,个人缴费,都是8%.