企业如何确定社保缴费基数 国企社保缴纳基数

企业如何确定社保缴费基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元.公司调整社保缴费基数的方法:一般以上一年度.

1.因为社保是按照职工工资为基数,单位交20%,个人交8%,所以呢全部职工的工资总数就是单位的交费基数了,也就是“当月全部职工工资总额”2.职工的工资基数确定的原则就是上年度该职工的工资总数/12,也就是“职工本人上一年度月平均工资”,具体到每个职工这个基数肯定是不一样的了 补充 肯定是总和 是一致的

一、根据国家的规定,单位为职工缴纳社会保险,按照职工的月均工资作为缴费的基数,如果职工的月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资作为缴费基数.

国企社保缴纳基数

一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%.医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%.失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费.工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费.生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费.社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

企业社保的缴费可分企业缴纳部分与员工缴纳部分,企业为员工办理社保一般都是按照社保最低缴费标准缴纳社保费用的.但是,每个城市的企业所缴纳的社保费用都是不.

这个主要是看你们公司缴纳的社保的基数以及公积金缴纳的基数啦.知道基数之后,按照下面的比例计算就可以啦.养老保险:由国家、用人单位和个人三方共同承担的.其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%.医疗保险:与养老保险相同,由国家、用人单位和个人三方共同承担.其中个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为6%-10%.失业保险:由国家、用人单位和参保个人共同承担.个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为1.5%.工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%.生育保险:个人不缴,单位0.80%.

社保基数2020标准表

缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、.

2020年杭州灵活就业人员社保缴纳标准: 1、第一档 597.89元/月.2、第二档 996.48元/月. 3、第三档 1992.96元/月.4、第四档 2989.44元/月.基本医疗保险:参保缴费标准为每人每月348.77元,即:66432元(上年度全省在岗职工平均工资)*60%*10.5%(缴费费率)÷12月=348.77元/月,其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为174.38元/月.

《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于发布2021年上半年社会保险缴费基数的通知》(苏人社发〔2020〕149号)规定:“2021年1月1日至2021年6月30日,我省职工基本养老保险缴费工资上限暂按19335元执行,缴费工资下限暂按3368元执行.”

国企养老保险缴费比例

企业职工,缴纳养老保险,一般的情况是,企业20%,个人缴纳8%,在企业部分是根据各个企业性质不同,比例有所不同,也有19%的,也有21%的,不一定,这个缴费比例,是社会保险部门给企业核定的,个人缴费,都是8%.

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数.单位和员工参保的缴费比例大概如下:1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%.2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%.3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%.4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费.如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,

一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%.医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%.失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费.工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费.生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费.社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

年终奖影响社保基数吗

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

社会保险的缴费基数,是根据职工工资作为缴费基数.而单位发放的年终奖,也属于国家统计局规定的工资统计范围之内. 鉴于此,年终奖应该纳入缴纳社会保险基数,但是需要说明的是,当职工的月均工资高于社会平均工资300%时,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数,高出300%的部分,不计算缴费基数了.

不会影响下一年的五险一金的基数.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳