建筑公司岗位工资等级表 公司岗位工资级别表

建筑公司岗位工资等级表

建筑公司一般有:1、质量科 2、安全科 3、财务科 4、设备科 5、经营科 6、办公室 7、总工室等.各由主管领导和职员组成.项目上有项目经理、5大员(质量员、安全员、施工员、资料员、材料员)、预算员等.还有建设单位主要由项目负责人、资料员、专业技术人员;监理单位项目总监、专业监理员等

例如,董事长,总经理,副总经理,财务总监,各部部长,副部长,主任,主管科员,科员.每个分A至E档

工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成.工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,.

公司岗位工资级别表

董事长(董事、股东、监事等):年薪为该公司自己所占股份一年盈利的总额.总裁:年薪为董事长定,如果是大公司的话,年薪总该有60万以上.副总裁:年薪为总裁(董事长、董事会)所定,年薪大约在总裁的四分之三.部门总监:年薪为总裁、行政副总裁(董事长、董事会)所定,年薪约为总裁的二分之一.部门经理:年薪为总裁、行政副总裁(董事长、董事会)所定,年薪约为总监的四分之三.主管:月薪为总裁、行政副总裁所定,大公司主管月薪约为8000~1万.专员、助理、秘书等:月薪为总裁、行政副总裁所定,专员月薪预计5000~6000.助理、秘书月薪预计3000~4000.试用期:月薪为总裁、行政副总裁所定,月薪预计为1500~2000.

工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成.工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级

建筑工程工人工资表

建筑工地的工资表分为两种,一种是日工,按照出勤率来计算,表格上体现出每个月有多少天是正常上班,可以得到多少工资.另外一种是包工,通过计算工作量来得出应得工资.

要看做什么的 木工、钢筋工、一般3500-5000 打杂的 2500左右 加班多的话会上3000 建筑行业工资都比较高

用EXCEL制作,在单元格里要提现考勤(实际天数,应到天数,请假天数,休假天数,加班),各类补助(如话补,餐补,交通补,住房补等),各类奖金(如提成等),绩效工资,奖惩,社保,应发数,实发数,并要有签名,方便工资领取者签字.

国企16级岗位工资等级表

国企职工工资等级,不同行业是不同的,不同的地区是不同的,不同的所属关系是不同的,单从行业比如纺织业与钢铁业相差很大.也就是说每个行业不同,工资是不同的.其他方面不同也挺多.你还是具体说你想了解的行业吧.

国有企业级别 国有企业属于国资委管,而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别.岗位职序职级具体设计与评定:一、确定职序职级的步骤.

一、工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类,它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的. 二、我国的工资等级分类 1).

建筑企业工资薪酬体系

第一章 总则第一条 目的和依据中科建筑设计研究院已转型为市场化的公司制企业,为提高公司效益水平和市场竞争能力,保留、激励和吸引人才,实现公司发展目标,依.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:ywo4480 精品文档,放心下载,放心阅读 建筑公司员工结构工资方案 根据公司的实际情况,为提高工作生产效率、调动员工.

薪酬体系的建立,需要知道该地区同行业的薪酬状况,就是给职位的薪酬标准是多少,这样在制定薪酬体系的时候才知道本公司的薪酬是否合理、是否有竞争力.所以,首先就是要进行薪酬调查.另外,关于管理制度的制定,每个公司的具体情况不一样,别人不能随便发给你一份,这样也不一定适合你们公司.