认定工伤 工伤认定标准一览表

认定工伤

1.根据《工伤保险条例》第第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定.做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间,做出工伤认定决定的时限中止.2.一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能!3.你可以到劳动部门催促一下,有什么疑问,可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请.《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,.

你好,您要申请工伤认定,要去您工作所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请.您在工地工作时受了伤,属于工伤,那么您可以向工地的负责人请求去申请工伤认定..

工伤认定标准一览表

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

工伤职工赔偿项目及标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;2、造成伤残的赔偿 .

认定工伤的七种法定情形:依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

视同工伤的三种情况

1/在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2/在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3/职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

工伤保险条例明确规定:工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前.

您好!工伤保险,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮.

认定工伤的七种情形

有这样七种情形认定工伤.1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.上上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

工伤叫工伤事故指职工工作间、工作场合内工作原遭受身伤亡突发性伤害事故或工作患职业病 《工伤保险条例》规定应认定工伤七种情形:一、工作间工作场所内工作原受.

1、 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(1)在工作中遭受他人蓄意伤害,无法判定伤害原因的暂不按工伤处理: 如:晚上值夜班,在办公室被人杀.

认定工伤决定书

自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一.

《认定工伤决定书》应当载明下列事项: (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定工伤或者视同工伤的依据; (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间

1:工伤认定决定书是劳动部门再接受你关于申请工伤的相关材料后,经认定后向你们下发的工伤认定决定书.2:如果你是想要工伤认定申请书的话,直接去当地劳动部门申请后,就可以领取.