生育保险和工资二选一吗 生育险和工资哪个合适

生育保险和工资二选一吗

女职工剩余享受两种待遇:1、生育医疗津贴(按现在新生效政策,在医院直接报销处理了,部分地方还未实行).2、生育生活津贴(女职工产假期间,两种方式,一种方式是单位照发工资,带生育生活津贴报销下来后,到单位,优先抵扣单位部分.第二种方式,单位停发待遇,员工自行向生育保险申请报销发放.无论哪种方式,女员工该缴纳的社会保险部分,单位必须按期缴纳,个人部位单位可实行代扣代缴(第一种)或员工向单位额外补充(第二种)).由此可以看出,你错误理解了这个生育生活津贴.

生育津贴和工资只能领取一份,不可能兼得.原则上生育津贴发给公司,再由公司发放给员工.如果在员工产假期间,公司正常发工资,那么国家拨下的生育津贴就由公司.

生育津贴中扣除工资是合法的,产假一般l四个月,工资照发,住院费报销.

生育险和工资哪个合适

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

生育险只有女方在购买六个月以后,在报销之前没有中断过,才可以享受生育险,男方是不能报生育险的

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险.如果你有工作单位,医疗险是由单位和个人按比例共同承担,而生育险是由公司缴纳个人不缴纳,个人也无法缴纳.医疗险.

生育津贴和工资哪个合适

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

应该是生育津贴和产假工资吧,前者社保局补贴给单位,后者单位发给职工.生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资,然后社保局补贴给单位的.但是如果津贴高于产假工资的,差额单位必须给职工.生育津贴=产假天数*(单位上年度职工月平均工资/30) 产假工资就是你正常上班的工资福利.

生育险跟工资是二选其一吗

不是二选一,当事人在产假期间所在公司没有义务承担其待遇,由社保以生育津贴的方式发放.如果单位基于扣缴社保个人缴费部分方便的考虑等发放了待遇,则领取到生育津贴后先扣回公司已发放部分,然后将余额发放给员工本人.如有异议,可向当地社保举报

女职工剩余享受两种待遇:1、生育医疗津贴(按现在新生效政策,在医院直接报销处理了,部分地方还未实行).2、生育生活津贴(女职工产假期间,两种方式,一种方式是单位照发工资,带生育生活津贴报销下来后,到单位,优先抵扣单位部分.第二种方式,单位停发待遇,员工自行向生育保险申请报销发放.无论哪种方式,女员工该缴纳的社会保险部分,单位必须按期缴纳,个人部位单位可实行代扣代缴(第一种)或员工向单位额外补充(第二种)).由此可以看出,你错误理解了这个生育生活津贴.

生育津贴和工资只能领取一份,不可能兼得.原则上生育津贴发给公司,再由公司发放给员工.如果在员工产假期间,公司正常发工资,那么国家拨下的生育津贴就由公司.

生育报销包干合适么

根据你们当地的报销标准,就一次性全包括了,给你一定数额的钱,不管你生孩子花了多少,就那些钱.一般报的都比花费的多,报销完之后还有盈余.你懂得

包干的意思是金额一定,出现节余归当事人所有,但出现超额,由当事人自己承担

就是说当地根据文件规定、你的住院级别、生育方式确定出报销金额,不管你花费多少,都是这个金额,节支归己超支不补