公司聚餐喝酒死亡赔偿 聚餐喝酒后死亡案例

公司聚餐喝酒死亡赔偿

要看员工是否属于在工作期间,是因为公务,如应酬而死亡的,那么公司就要对员工的死亡承担全部责任.但有证据证明外出喝酒的行为是其个人行为,那么公司对员工的死亡不负任何责任

如果是正规的商业聚餐,没有任何赌博的行为是允许 但酒后出事,具体哪方面,是在酒桌还是在外 酒桌的话,聚餐的人都附有连带责任,和公司没有责任 在外出事,不是本公司人员,无事,是公司成员 且事情较大,公司也附连带责任

一般而言,公司无需承担赔偿责任.另外,要看死亡原因,如果是因为别人硬劝酒导致喝酒太多死亡的,劝酒的人应承担部分赔偿责任,但不是全部责任,因为死者本人应该也有过错的.

聚餐喝酒后死亡案例

不明白啊 = =!

如果一起喝酒的人不存在强行劝酒、灌酒等行为,则一起喝酒的人不存在过错,不应当承担赔偿责任.当然,如果一起喝酒的人存在强行劝酒、灌酒等行为,则行为人存在过错,应当承担相应的赔偿责任.无论一起喝酒的人是否存在过错,但死者发生意外伤害且发生于单位聚餐后,一起喝酒的人可以给予其家属道义上的救济.另外,单位可按照非因工死亡标准给予相应的经济补偿.

成年人作为一个完全民事行为能力人,最了解自己的酒量,应充分预见喝酒过量带来的严重后果,并进行自我控制和约束,因此应自行承担喝酒导致死亡的主要责任. 对于聚会组织者以及同事,在聚会饮酒中,也应当预见可能发生的危险和损害,负有采取最必要、最适当的方式,防止饮酒带来负面作用的一般注意义务.违反这种义务,就应承担相应的民事责任.或者虽然在席间有劝阻行为,但没有达到阻止效果,也应当为此承担次要责任

单位聚餐酒后死亡案例

如果是同事明智其不能喝酒仍劝酒的话,有类似案例判劝酒都承担一定赔偿.但也有地方判无人承担责任.

根据死亡原因和具体情节确定,是否是公司的过错引起.如果属于饮酒过量的,公司作为聚餐活动的组织者,对饮酒员工负有基本的安全保障义务,但发现员工饮酒过量,却没有尽到最基本的安全保障义务,该公司对员工的死亡应承担责任.但员工作为完全民事行为能力人,对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知,因此,根据《侵权责任法》规定,自身有过错的可减轻侵权人的责任,可按照各自的过错责任大小承担责任.同时对劝酒员工也要 承担一定的连带责任.

如果是正规的商业聚餐,没有任何赌博的行为是允许 但酒后出事,具体哪方面,是在酒桌还是在外 酒桌的话,聚餐的人都附有连带责任,和公司没有责任 在外出事,不是本公司人员,无事,是公司成员 且事情较大,公司也附连带责任

公司聚餐喝酒死亡聚提赔偿

如果是同事明智其不能喝酒仍劝酒的话,有类似案例判劝酒都承担一定赔偿.但也有地方判无人承担责任.

根据死亡原因和具体情节确定,是否是公司的过错引起.如果属于饮酒过量的,公司作为聚餐活动的组织者,对饮酒员工负有基本的安全保障义务,但发现员工饮酒过量,却没有尽到最基本的安全保障义务,该公司对员工的死亡应承担责任.但员工作为完全民事行为能力人,对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知,因此,根据《侵权责任法》规定,自身有过错的可减轻侵权人的责任,可按照各自的过错责任大小承担责任.同时对劝酒员工也要 承担一定的连带责任.

有.

聚餐后死亡赔偿典型案例

如果一起喝酒的人不存在强行劝酒、灌酒等行为,则一起喝酒的人不存在过错,不应当承担赔偿责任.当然,如果一起喝酒的人存在强行劝酒、灌酒等行为,则行为人存在过错,应当承担相应的赔偿责任.无论一起喝酒的人是否存在过错,但死者发生意外伤害且发生于单位聚餐后,一起喝酒的人可以给予其家属道义上的救济.另外,单位可按照非因工死亡标准给予相应的经济补偿.

根据死亡原因和具体情节确定,是否是公司的过错引起.如果属于饮酒过量的,公司作为聚餐活动的组织者,对饮酒员工负有基本的安全保障义务,但发现员工饮酒过量,却没有尽到最基本的安全保障义务,该公司对员工的死亡应承担责任.但员工作为完全民事行为能力人,对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知,因此,根据《侵权责任法》规定,自身有过错的可减轻侵权人的责任,可按照各自的过错责任大小承担责任.同时对劝酒员工也要 承担一定的连带责任.

如果是同事明智其不能喝酒仍劝酒的话,有类似案例判劝酒都承担一定赔偿.但也有地方判无人承担责任.