休产假18天当月工资怎么弄 产假工资算应发还是实发

休产假18天当月工资怎么弄

根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资.

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.

上班天数单位给,其余算到产假里去

产假工资算应发还是实发

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

生育津贴扣应发还是实发

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

①按应发工资算 生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元..然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式.

计提工资按应发数实发数 应发数 计提录:借:产本(工工资) 制造费用(车间管理员工资) 管理费用(企业管理员工资) 营业费用(销售员工资) 贷:应付职工薪酬—工资 发放工资再扣除社保、税等发放工资录:借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其应付款—养 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交所税 (代扣代缴金额) 实际交纳 借:其应付款—养 / 医疗等 其应付款—住房公积金 应交税费—应交所税 贷:银行存款

产后工资就发五百多

农村户口分娩补助500元钱能补领.只要符合计划生育部门有关规定,在市区农村孕产妇分娩定点医院内住院分娩的孕产妇,补助标准为每人500元.即日起,符合条件的农村孕产妇可持户口簿、本人身份证及生殖健康服务证到户籍所在的镇(街)各社区卫生服务中心领取绍兴市区农村孕产妇住院分娩补助卡,并凭该卡及身份证、生殖健康服务证到定点医疗卫生机构住院分娩.定点医院在核实本人身份后,将按照农村孕产妇住院分娩基本服务项目提供服务,减免500元医疗费用.如果在市区定点医院以外的医院住院分娩,要求孕产妇在分娩后的6个月内,带上身份证、生殖健康服务证、《出生医学证明》、住院发票、出院结算清单到户籍所在的镇(街)社区卫生服务中心办理报销手续,领取补助金.

双方可以就劳动报酬问题协商解决.不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼.拖欠工资问题,还可以向劳动.

您好,很高兴为您解答:下面是关于妇女三期工资问题,希望对您有帮助:一、保胎假,工资按照病假发. 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保.

生育津贴减去应发工资

①按应发工资算 生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元..然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式.

计提工资按应发数实发数 应发数 计提录:借:产本(工工资) 制造费用(车间管理员工资) 管理费用(企业管理员工资) 营业费用(销售员工资) 贷:应付职工薪酬—工资 发放工资再扣除社保、税等发放工资录:借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其应付款—养 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交所税 (代扣代缴金额) 实际交纳 借:其应付款—养 / 医疗等 其应付款—住房公积金 应交税费—应交所税 贷:银行存款

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.