未交社保的员工怎么发工资 对公账户发工资 没缴税

未交社保的员工怎么发工资

3500以上缴个人所得税.计提工资 借:生产成本 营业费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款 工资表 序号 姓名 基本工资 加班补贴 社保补贴 扣罚款 实发工资123456 只要实发工资不超过3500元,不需要缴个人所得税.

1. 可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题,如果不能解决,可以申请劳动仲裁.2. 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳.

可以拿到工资,不过还是需要把社保交上的为好,个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多;另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

对公账户发工资 没缴税

不一定.按照我国现行税收法律法规,纳税人对公账户收到钱时,必须具备以下条件之一,才需缴纳各种税费:一、收到的款项是税法规定的应税收入,1,应交增值税的收入,包括销售货物及劳务、提供有形动产租赁服务、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权.2,应交消费税的收入,包括烟、酒、化妆品、贵重首饰和珠宝玉石、护肤护发品、鞭炮、焰火、汽油、柴油、汽车轮胎和小汽车等.3,根据应交增值税和消费税税额,还要缴纳城市维护建设税,教育费附加和地方教育附加等地方税费.

工资是从公司账户转到员工账户,扣税是经申报之后缴纳个人所得税,不同时进行.

并没有违法.无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的.所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要.

员工不买社保工资表怎么做

3500以上缴个人所得税.计提工资 借:生产成本 营业费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款 工资表 序号 姓名 基本工资 加班补贴 社保补贴 扣罚款 实发工资123456 只要实发工资不超过3500元,不需要缴个人所得税.

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的?没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

不交社保的员工工资怎么办

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队.根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉.

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

补缴社保的全职人员工资

最好是足额交社保,不知道哪天员工心情不爽的时候把公司告了,还得交罚款呢!但是你在报工资的时候可以报社平工资差不多就行,这样就是最低基数缴纳了.

工资表一定要原件,也就是财务每个月整理的那个凭证,凭证里面就包括工资表(如果是跨年补缴的话就需要提供凭证,跨月补缴的就不需要凭证,只要一份每月的工资单就行).

按照我下面说的就可以做出来图片效果的工资条了!1、新建一Excel文件,在sheet1中存放工资表的原始数据,假设有N列.第一行是工资项目,从第二行开始是每个人的.