交五险后还有交医保吗五险一金公司交多少比例

保险知识2021-10-12 20:02:47

交五险后还有交医保吗

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 在五项保险个人缴纳的部分当中,医疗保险占18.2%.

社保就是俗称的五险一金,如果是单位给职工买社保,一般就包含了医保了,所以交了社保就相当于交了医保. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

公司为员工参加的五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,因此既然已经包含了医疗保险且根据规定每个人只能参加一分社会保险,因此就没有必要再由个人参加医疗保险了.

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五险一金公司交多少比例

五险一金单位和个人缴费比例:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% .领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上.2、医疗.

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%,社保公积金个人缴费比例为23%. 分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴.

有五险还用交医保吗

孩子已经上班,交了五险一金,是没有必要再在老家缴新农合的.上班工作的年轻人参加的五险一金,“五险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保.

五险一金和农村合作医疗有区别:1.范围不同五险:养老、工伤、医疗、失业和生育保险.一金,就是住房公积金.‍ 农村合作医疗只有医疗内容.‍2.对象不同五险一.

五险一金比例计算器

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最正规的企业,给员工上保险和公积金应该是五险一金.社会保险包括养老、医疗、失业、生育.基数并不是由工资决定的.每年的基数和比例是不同的.养老:基数*比例(企业20%+个人8%) 医疗:基数*比例(企业10%+个人2%) 失业:基数*比例(企业2%+个人1%) 工伤:基数*0.5%-1% 生育:0.8% 按照最低基数1260 个人承担的部分大概是138元,企业承担大概是420元.各地数字略有出入.

五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户.各地区五险一金缴纳比例略有区别.例如,北京的养老金个人扣8%,单位交20%;失业保险个人0.5%,单位1.5%;住房公积金个人10%,单位12%.等等个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税.所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后,一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额.