工伤住院期间工资怎么算 工伤住院期间有工资吗

工伤住院期间工资怎么算

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

工伤休息期间由工作单位按月支付原工资.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

职工工伤住院期间单位应发基本工资.法律依据:《工伤保险条例》:第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当.

工伤住院期间有工资吗

劳动者因工受伤,住院治疗期间是有工资的.工资的标准按原工资标准支付.并且在停工留薪期内,均由工资. 停工留薪期长短,根据不同伤情,各省的规定不一致,可以.

工伤期间的工资是按工伤工资支付的,工伤工资是按工伤前十二个月的平均工资计算,如果你每个月的工资是1500元,你如果工伤10天,工资按26天计算,则工伤工资则为=1500/26*10=576.90元.

【工伤 停工留薪期 医疗待遇】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

工伤住院期间有什么么待遇

1、治疗费用:工伤治疗所花的医疗费用(含康复性治疗)由工伤保险基金报销,但工伤治疗须在定点医院,且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服.

劳动者因工受伤,住院治疗期间是有工资的.工资的标准按原工资标准支付.并且在停工留薪期内,均由工资. 停工留薪期长短,根据不同伤情,各省的规定不一致,可以.

工伤期间的工资是按工伤工资支付的,工伤工资是按工伤前十二个月的平均工资计算,如果你每个月的工资是1500元,你如果工伤10天,工资按26天计算,则工伤工资则为=1500/26*10=576.90元.

工伤住院期间工资怎么发

工伤期间的工资是按工伤工资支付的,工伤工资是按工伤前十二个月的平均工资计算,如果你每个月的工资是1500元,你如果工伤10天,工资按26天计算,则工伤工资则为=1500/26*10=576.90元.

保底工资

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

职工住院工资怎么发

如果只是一般的生病住院,就是享受医保待遇,至于广东医保报销的比例,你可以打12333劳动保障咨询服务热线了解. 工资方面根据公司的病假扣款制度执行,如果你自己辞职,没有什么待遇,除非单位自愿给你的.

根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

这要看你们公司的规定了,一般是正式员工或者待满一定年限的才会有此待遇,公司会按照一个百分比去发,待不同的年限百分比也不同,时间越长给的越多.最高不会达到百分百.