江西省工伤管理条例 江西省《工伤保险条例》

江西省工伤管理条例

十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目.

江西省《工伤保险条例》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理.所在单位未派人护理的,由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费.

首先是申请工伤认定,确定等级之后才好赔偿.江西工伤赔偿标准是: 工伤职工在抢救治疗期间用人单位应及时向医疗机构支付医疗费用.参加了工伤保险的用人单位支付.

江西省《工伤保险条例》

江西省《工伤保险条例》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理.所在单位未派人护理的,由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费.

2015年6月1日以后离职的,公司赔偿1.5万;社保赔偿两笔钱,一笔是3万,另一笔. 按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工.

首先是申请工伤认定,确定等级之后才好赔偿.江西工伤赔偿标准是: 工伤职工在抢救治疗期间用人单位应及时向医疗机构支付医疗费用.参加了工伤保险的用人单位支付.

江西省工伤赔偿标准一览表

首先是申请工伤认定,确定等级之后才好赔偿.江西工伤赔偿标准是: 工伤职工在抢救治疗期间用人单位应及时向医疗机构支付医疗费用.参加了工伤保险的用人单位支付.

伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第29条第3款 1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2.

1、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿2、一、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.二、生活护理费 第.

江西省实施工伤条例办法

江西省《工伤保险条例》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理.所在单位未派人护理的,由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费.

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十二条 五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数,其中一次性工伤医疗补助金标准为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资.一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资.

十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目.

江西省实施工伤保险条例

江西省《工伤保险条例》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理.所在单位未派人护理的,由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费.

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十二条 五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数,其中一次性工伤医疗补助金标准为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资.一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资.

因何致伤?工伤和人身损害的赔偿标准、法律依据不同.建议进一步详细介绍或当面咨询律师.