喝酒上班受伤算工伤吗下班喝酒受伤算工伤吗

保险知识2021-10-12 21:45:11

喝酒上班受伤算工伤吗

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

喝酒上班受伤算工伤吗下班喝酒受伤算工伤吗

下班喝酒受伤算工伤吗

如果达到醉酒标准的,不属于工伤;如果只是饮酒,可以认定为工伤.标准为酒精含量是否达到80

不算! 工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害.

你的情况,不属于工伤,只有上下班途中发生交通事故,并且认定不是你主要责任的,才可以认定工伤,你不属于交通事故,并且还喝酒摔伤,工伤保险条例明确规定,符合工伤认定条件的,但是属于醉酒的,也不可以认定工伤,所以,你无论如何都不能认定工伤

员工下班出去喝酒出车祸

下班后出去喝酒纯属个人行为,与单位无关,之鞥女士属于交通事故,不能算作工伤.工伤是指在工作时间内出现的事故,或者上下班的途中(单位到家里的直线距离或者说最近的路程),超出这个范围的都不能算工伤.

你好!应按公司规章制度处罚.如无规章制度依据进行处罚,可能产生纠纷,且在劳动争议仲裁或其后民事诉讼程序中不定能够获得全面支持.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

厂方无责任,下班后发生交通事故不属于工伤.而且如果达到醉酒状态也不能认定工伤.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:.

员工下班后喝酒宿舍死亡

这不是工伤所以不能得到工伤待遇但是可以得到2000元丧葬费和一次性救济金为15个月工资

所在的单位不该负责,这完全是自己责任.

部分责任但是不算工伤希望能帮到您~ 严格来讲在法律上是没有责任的,从工伤保险法来看,员工在非上班时间醉酒,或者因个人原因死亡的是没有责任的,只负有一点监管职责,作为这点与人道主义上给予其家属经济补偿.还需要更详细的么?如果有同事明知其空腹状态下一直劝酒的话可以从民事诉讼法上起诉其劝酒同事还有疑问的话希望您可以追问这是对回答者的一点小小的尊重希望能够帮到您~