工伤的案例分析及答案 工伤赔偿四个典型案例

工伤的案例分析及答案

【案情】原告季明花生于1957年2月21日.2007年4月9日,原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤,原告右手截肢.2007年5月下旬,原告向涟水县劳保局申请工伤认定.

一,张某的公司未办理工伤保险,而工伤保险属强制保险,公司未办理,就应对张某的损失赔偿责任.二,公司是不可以以张某是主要责任者只给予少量赔偿.工伤只存在是否认定的问题,而没有责任之分,这是为了保护劳动者的利益出发的.国家要求强制保险就是为了此.

根据你的述说我提供如下材料供你参考: 一、赔偿依据 根据2003年9月23日劳动和社会保障部令(非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法)规定计算;四级取值10*赔偿基数+误工费(一次性工资赔偿)+交通费 = 应当在20.5万至22万元,不包括医疗费; 二、解释说明; 1、赔偿基数是用工单位所在地城市居民上半年平均生活水平的值.(上当地社会保险局网上查) 2、误工费是根据你现在和以后的工资估算; 三、解决途径; 1、带上你的受伤病历、四级伤残鉴定书、要求一次性赔偿申请报告,到雇佣方(单位)当地劳动和社会保障局监察科申诉处理; 2、如果劳动和社会保障局监察科处理不了,到雇佣方(单位)当地法院申诉判决.

工伤赔偿四个典型案例

先认定工伤,然后鉴定,你可以得到以下费用: 一、工伤治疗费用: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工工伤治疗费用按照规定支.

楼主:工伤九级赔偿依据你的工资标准,全国普遍赔偿为12w-15w!依你的工资标准 《工伤保险条例》规定:九级要赔偿一次性伤残补助金:本人工资*9个月!如果本人提.

一,张某的公司未办理工伤保险,而工伤保险属强制保险,公司未办理,就应对张某的损失赔偿责任.二,公司是不可以以张某是主要责任者只给予少量赔偿.工伤只存在是否认定的问题,而没有责任之分,这是为了保护劳动者的利益出发的.国家要求强制保险就是为了此.

工伤案例分析范文

【案情】原告季明花生于1957年2月21日.2007年4月9日,原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤,原告右手截肢.2007年5月下旬,原告向涟水县劳保局申请工伤认定.

一,张某的公司未办理工伤保险,而工伤保险属强制保险,公司未办理,就应对张某的损失赔偿责任.二,公司是不可以以张某是主要责任者只给予少量赔偿.工伤只存在是否认定的问题,而没有责任之分,这是为了保护劳动者的利益出发的.国家要求强制保险就是为了此.

根据你的述说我提供如下材料供你参考: 一、赔偿依据 根据2003年9月23日劳动和社会保障部令(非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法)规定计算;四级取值10*赔偿基数+误工费(一次性工资赔偿)+交通费 = 应当在20.5万至22万元,不包括医疗费; 二、解释说明; 1、赔偿基数是用工单位所在地城市居民上半年平均生活水平的值.(上当地社会保险局网上查) 2、误工费是根据你现在和以后的工资估算; 三、解决途径; 1、带上你的受伤病历、四级伤残鉴定书、要求一次性赔偿申请报告,到雇佣方(单位)当地劳动和社会保障局监察科申诉处理; 2、如果劳动和社会保障局监察科处理不了,到雇佣方(单位)当地法院申诉判决.

工伤典型调解案例

西安五级工伤赔偿经典案例(一次性调解获赔一百一十万元)最新 王科律师案例精选,未经授权禁止转载,侵权必究.陕西仁和万国律师事务所地址:西安市南二环西段.

1、公司违法2、应该认定为工伤3、看《工伤保险条例》就知道4、能5、同3

应该按全勤实际工资支付.可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

工伤赔偿真实案例

首先不鼓励骗保,雇主怂恿你骗保,无非是减轻或逃脱自己的责任.雇员受伤,雇主有义务赔偿. 根据你的描述,你哥的情况肯定属于工伤,你可以申请工伤赔偿. 如果.

工伤五级伤残赔偿案例分析——【案件回放】:2014年2月,贺某与申有劳务公司签订劳动合同,合同期限2年.合同签订后,贺某被派遣至沃思公司工作.2014年3月,工.

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