工伤后交的社保还能赔吗 工伤十级没交社保

工伤后交的社保还能赔吗

买了社保工伤有赔偿,因为买社保必须买工伤保险,不然不给办社保,是国家强制性的.

除了工伤保险基金支付的补偿外,住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金是用人单位应该支付给你的.

医疗费是医疗费,一次性医疗补助金是解除合同以后对工伤职工的补偿,不是同意概念,不能扣除.

工伤十级没交社保

单位没交社保工伤后该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

劳动者的月平均工资是4500,劳动者遭受十级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,7*4500=31500. 劳动、聘用合同.

根据《工伤保险条例》baike.baidu/subview/20793/13624078.htm你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿全部损失baike.baidu/view/10224105.htm

工作十年未签合同怎样赔偿

劳动合同法 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与.

1、“工作十年没有签订劳动合同”,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工.

单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资.挂着也可以不要经济赔偿,要求.

工作满十年未签合同

首先,按照劳动合同法第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.第二,用人单位应当订立劳动合同而未订立劳动合同的,需要双倍支付补偿金,自用工开始之日第二个月起计算.综上,可以要求订立无固定期限劳动合同,如对方不同意,可以到劳动保障部门投诉,要求支付补偿金.

可要求公司签订无固定期限的劳动合同.公司如拒绝,需支付2倍工资.

您好,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一年不签订书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位存在无固定期限劳动合同.因此,您现在要做的是准备一定的准备证明与用人单位之间存在劳动关系,即使没有劳动合同,若能证明劳动关系的存在,您仍然有权享受到相应的赔偿和待遇.

工作十年没签无固定期合同

符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于违法行为.劳动者可以向劳动保障监察机关投诉.附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位.

可要求公司签订无固定期限的劳动合同.公司如拒绝,需支付2倍工资.

你在某个单位工作满十年,若你还想在这个单位工作,根据《劳动合同法》第十四条的规定就可以和这个单位签订一次无固定期限合同,以后就不用再签订合同了.