未缴纳社保的仲裁案例 劳动仲裁社保赔偿案例

未缴纳社保的仲裁案例

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题.

您可以主张解除合同,并主张补缴社保+经济补偿每工作一年支付一个月工资的补偿金 法律依据 您看中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法58条

回答如下: 一、如果用人单位和你签订了劳动合同,就应当同时给你交纳社会保险,如果没有交,你可以向劳动部门投诉.基数应按你上个月的工资计算. 二、如果你有复印件,可以作为证据投诉. 三、如果你要申请仲裁,可以到当地劳动部门的仲裁委. 四、你不要辞职,先和用人单位协商,如果协商不成,到劳动监察部门投诉,如果解决不了,再申请仲裁.

劳动仲裁社保赔偿案例

可以要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金4、要求补交自用工以来的社会保险.可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、考勤卡 维权途径:1、可以去当地的劳动监察部门投诉2、可以去当地劳动争议仲裁委员会提仲裁 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我

如果你以没有缴纳社保为由发起仲裁,可以获得两倍基数的补偿,但是你需要补交社保个人承担部分;如果以现在公司的“取消岗位”为由,要看为什么要取消岗位,至少可以获得一倍基数的补偿.补偿基数:(近12个月的工资+奖金)/12.

只就社保来说,单位的责任就是替你们补交,对你们是没有额外补偿的,而且个人部分还是得由你们承担.社保部门会罚他的款,但是那与你们没什么关系.你想要补偿的话,必须是以单位不交社保为理由解除劳动关系才有补偿.按照每工作一年补偿一个月的工资标准,够半年按一年算,不够半年的补偿半个月.我建议你们解除劳动关系,反正都到仲裁这地步了,这单位你们也是待不下去了的.

公司未交社保仲裁案例

公司不给员工缴费社保.属于违反劳动法.员工可以与公司协商由公司为职工购买社保.若协商不成.劳动者可以申请仲裁要求公司予以缴纳或者解除劳动合同,给予员工赔偿金.

您可以主张解除合同,并主张补缴社保+经济补偿每工作一年支付一个月工资的补偿金 法律依据 您看中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法58条

回答如下: 一、如果用人单位和你签订了劳动合同,就应当同时给你交纳社会保险,如果没有交,你可以向劳动部门投诉.基数应按你上个月的工资计算. 二、如果你有复印件,可以作为证据投诉. 三、如果你要申请仲裁,可以到当地劳动部门的仲裁委. 四、你不要辞职,先和用人单位协商,如果协商不成,到劳动监察部门投诉,如果解决不了,再申请仲裁.

未交社保经济补偿金案例

能否申领经济补知偿金要看具体情况: 1、如果只是单位未按规定为员工参加社保,且员工并未离职,那么在其补缴之后,并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任..

如果真如你所说,仲裁是依据你自己签的放弃社保协议而判你败诉的,我建议你可以去法院起诉了.因为这种违法劳动法的协议,签了也是无效的.

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

13年没交社保赔偿案例

如果工作的单位是企业,可要求单位从您工作之日起补缴基本养老保险(个人缴纳个. 原劳动部劳部发[2001]13号文件规定:职工由机关事业单位进入企业工作之月起,参.

1、取证:工资单、合同、考勤卡……2、向公司提出,可能时间太长不能补缴,可测算提出你的补偿要求3、协商不成,可向当地劳动监察投诉或直接向劳动仲裁部门申诉 劳动部门一定会支持你的请求的

赔偿如下:根据《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.