休产假平均工资怎么算 前12个月工资如果有产假

休产假平均工资怎么算

1、怀孕7个月之前,要请的话只能是病假或事假,病假按病假工资计发,同时例行的产检按公假对待;2、怀孕7个月之后,本人申请,单位同意,可以请产前假2.5个月,.

休假期间不计入经济补偿金补偿标准的平均工资中,按照《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者休产假不属于劳动者的正常状态的待遇,不能和正常的工资一视同仁.

单位的月均工资没什么用的,算法可以参考每月工资平均数加权,就是每月工资总额除以人数(也是约数,中间有入离职的),然后再把12个月的平均工资加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数.这个算法的前提是工资总额的数字是正确的.否则就会偏颇很多.产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可,如果参加了生育保险,可以按照全额工资计发,拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了.生育保险包括几方面,其他的还是要给到员工手中的.具体的可以参考当地的生育保险政策.

前12个月工资如果有产假

产假也是有工资的,所以也会计算进去. 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

没有规定,产假的工资按照之前的平均工资计算

这个不影响的,你的赔偿就是前12个月的工资的平均数,所以只要看之前拿了多少钱,不用管请假的事情了.

员工休产假工资怎么算

女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地.

根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资.

【产假 工资】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

产假平均工资算不算保险

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付.

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

生育津贴的发放当然是按照缴费基数确定的,因为它是通常意义上说的产假期间的工资.个人缴费基数不一样,对社保基金的贡献也不一样,待遇自然也就有所不同了……

女员工休产假工资待遇

女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地.

第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批.

有,三个月吧!