工伤赔偿与保险基数的关系 什么是工伤赔偿基数

工伤赔偿与保险基数的关系

与缴纳的社保基数有关.具体法规条款如下:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

一次性伤残补助金是按工伤员工受伤前12月缴费基数赔偿,但这部分钱由工伤保险承担,基本上与单位没关系.然后就是报销药费,这个就跟基数没关系了.

工伤赔偿既不是按社保中的“缴费工资”也不是按“缴费基数”赔偿,是按你的个人前12个月的平均工资(包括加班工员),如果是本地人(本市户口)是按前一月12个月在职职工平均工资赔偿.具体依当地规定(但绝对不会按你说的那样算)

什么是工伤赔偿基数

所谓基数是本人工资或筹地区职工平均工资.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资.

非法用工赔偿:1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或.

当地职工上年度月平均工资

工伤怎么赔偿标准

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

工伤职工赔偿项目及标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;2、造成伤残的赔偿 .

认定为工伤的,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

国家一级伤残赔偿标准

一级伤残是损失劳动力100%,按相关法律规定要赔偿20年的,但是赔偿标准不会按90元一天来计算,而是按照当地农业人口的上一年度的年均人收入来赔偿,也有个几十万块钱.

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残.

一级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元*24个月=61224元. 2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡. 3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计120个月*2551元*90%(一次性残疾退休金)+2551元*15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月*2551元*60%(一次性护理人员工资)=497445元. 一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额,下同)

工地工伤怎么赔偿标准

那工伤赔偿涉及到以下几个部分的赔偿的项目.一是医疗费,第二个是康复治疗费,第三个是辅助器具费.第四个是停工留薪的工资,第五个是伤残补助金,第六个是一次.

一、哪些工伤应该赔偿:工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括.

这种情况属于工伤,具体处理步骤如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.