工伤住院陪护费赔偿标准 工伤陪护费怎么解决

工伤住院陪护费赔偿标准

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同,生活费由本人支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证.

生活部分不能自理:生活护理费按照生活完全不能自理,在停工留薪期内:生活完全不能自理、40%或者30%;生活大部分不能自理:上年度职工月平均工资的40%.即【工伤 住院期间 护理】《工伤保险条例》第三十一条规定,住院治疗期间:上年度职工月平均工资的30%.【护理依赖等级 生活护理费】《工伤保险条例》第三十二条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付:上年度职工月平均工资的50%,由所在单位负责,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗

工伤陪护费怎么解决

百度知道工伤其间单位请了护工,家人的务工费怎么办员工工伤,家属陪护,请问家属陪护费怎么算我来答共5个回答司考我知道LV.12 2015-12-24陪护费赔偿计算公.

工伤员工住院期间家属的陪床费: 工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定,但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑.主要是应为陪床费用的发生实际是相对护理费的,像这种员工工伤住院期间却须他人照顾是可以要求单位支付护理费用的;一、作为公司来说如果是和员工协商赔偿可以考虑以护理费的方式支付发生的陪床费,员工未请护工而是由家人照顾的话这笔钱就相对少多了;二、作为护理费,如果劳动者确实请人护理了,一定要保留好发票和相关的票据;

工伤人员的父母交通费,护理费,国家没有规定给予报销或者支付.应当自理.工伤职工异地治疗的交通费,可以报销,工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由用人单位.

工伤陪护有什么规定

协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁. 法律依据 《中华人民共和国劳动争. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职.

基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳:一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴.

当地按当地规定执行,没有规定的参照当地护工标准执行.工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,.

工伤有没有陪护费

工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同,生活费由本人支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证.

1、根据受伤的检具体情况,如果员工住院期间无法正常活动,或者活动困难,那么单位需要派人陪护或者外请陪护. 2、伤残人员经过鉴定之后需要生活陪护的,应该安排陪护. 3、《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

这也是分原因的,有的会给陪护费吧!既然是自己的家人陪护基本不会不会给的,

工伤护理费由谁出

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

工伤人员的护理费由用人单位支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单.

工伤住院期间护理费由用人单位支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪.