怀孕保胎请假算病假吗 保胎病假有工资怎么算
怀孕保胎请假算病假吗
保胎不是疾病,也不是生育,应当按照事假处理.但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.
您好: 国家有产假的明确规定,但并不是怀孕四个月时就能休息的,而是生产前1个月开始到产后三个月之间.我建议您请病假,劳动法相关规定中有说明,病假的工资是正常工作时间的一半.
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
保胎病假有工资怎么算
产假工资的福利待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经.
您好: 国家有产假的明确规定,但并不是怀孕四个月时就能休息的,而是生产前1个月开始到产后三个月之间.我建议您请病假,劳动法相关规定中有说明,病假的工资是正常工作时间的一半.
劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假.《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎.
保胎请假算病假还是事假
保胎不是疾病,也不是生育,应当按照事假处理.但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.
有医院开具的证明就可以算病假啊.要么?这有..
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
怀孕员工长期请假保胎
可以查看《女职工劳动保护特别规定》的条文,在请生育假前,女职工可以进行产前检查,算入劳动时间内,其余请假仍按照事假和病假计算.女职工可以在预计产前15天.
1、看公司态度.若这是大家都觉得能接受的,那么就执行.只是在执行的过程中必须要有依据,如保胎一般得开具病假证明,产假就提供产假证明.2、双方尽量协商达成一致,不要强求.强扭得瓜不甜.3、工作上,临时安排人手,处理好业务尽量不受影响.4、对于那种态度强横、不好说话的员工,根据需要该处理的处理,以儆效尤.
女职工产假为90天,其中产前休假15天.晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假.产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发.保胎这种情形,可以算作休病假.
怀孕7个月保胎请假理由
我老婆是内科医生,30岁,怀孕3个月,是双胞胎,胎儿类型属于珍贵儿(具体不阐述,反正得之非常非常不易!!).本来每天比较头晕,全身发软,想吐,之前休保胎.
看你想怎么用这个产假,如果你想先用产假,那么7个月回家休息到你生产后1个月为产假,满月后,如果你想继续请假,那么可作为病假请.或者你先请2个月待产病假,然后再用上3个月的产假.其实你不用这么早请,孕晚期多运动,对宝宝发育和你生产都有很大的好处.只要跟公司领导说明,相信可以给予安排较轻的工作.
关键是你要请什么样假,事假就写怀孕了,因为身体状况不是很好,需请事假,在家休养,保胎.如果是病假,就不需要写,直接让医生给你写,建议保胎,需要休假,一般是十天一开的吧.不太记得了,我是医生帮我写的.我休了三个月的,休的根个猪一样的了.
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