保险公司外勤人力架构图 保险公司的职位结构

保险公司外勤人力架构图

外勤结构 1,保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监 2. 收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监 公司结构1,寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司(营销服务部)

中国人寿保险(集团)公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司(筹)、中国人寿养老保险股份有限公司(筹)、国寿投资控股有限公司、保险职业学院、成都保险学校.中国人寿,其组织架构从工作性质上分为操作层、管理层、监督层和决策层

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.任何单位都有自己的组织结构框架表,而且这种组织结构框架表是属于公司内部保密文件,除了人力,高层以外很少有人能够看.

保险公司的职位结构

寿险分内勤和外勤,内勤就部经理和区经理,负责培训和考勤,外勤分业务员,主任,经理

外勤结构 1,保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监 2. 收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监 公司结构1,寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司(营销服务部)

中国人寿保险(集团)公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司(筹)、中国人寿养老保险股份有限公司(筹)、国寿投资控股有限公司、保险职业学院、成都保险学校.中国人寿,其组织架构从工作性质上分为操作层、管理层、监督层和决策层

保险公司岗位结构

寿险分内勤和外勤,内勤就部经理和区经理,负责培训和考勤,外勤分业务员,主任,经理

外勤结构 1,保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监 2. 收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监 公司结构1,寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司(营销服务部)

中国人寿保险(集团)公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司(筹)、中国人寿养老保险股份有限公司(筹)、国寿投资控股有限公司、保险职业学院、成都保险学校.中国人寿,其组织架构从工作性质上分为操作层、管理层、监督层和决策层

保险公司内部职位

分外勤和内勤.外勤就是保险代理人,负责保险的营销工作.另外就是内勤,内勤岗位除了所有公司都有的行政部、财务部、人事部等外,保险公司专有的核保部,理赔部,核赔部,客户服务部等等.

保险公司的岗位挺多的. 如外勤:也就是业务员.以外出推销保险为工作.工作可以分为陌生拜访,熟人,转介绍,电话等. 团队主管:除了业务员所做的以外,还有就.

保险公司一般分为内勤和外勤,外勤就是业务人员,这个更锻炼人,对于我们个人来说挑战性更强一些,但我认为更有利于我们的发展.而内勤则像一般公司的行政工作人员一样,工资是固定的,而且不能做保险业务. 至于公司,所有保险公司都是很正规的,因为有保监会,保险法的监督约束,因为我是平安的,所以我推荐中国平安,因为目前国家三大保险公司,人保,太平洋,平安,就这三大公司来说,人保属原国有企业转型,太平洋重点在财险,而平安就目前中国唯一一家金融集团公司,你可以上网查查,还有平安号称保险业内的黄辅军校,是最出人才的地方.

保险外勤架构

岗位职责:1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作.

保险公司一般分为内勤人员和外勤人员,内勤人员是公司直接发工资的,和公司签订的是劳务合同,外勤人员是业务人员,和公司签订的是代理合同.前者应该属于你说的正式员工 至于他们说的,都属于忽悠.什么先做外勤再转内勤,什么必须从业务做起,你要去信没人拦你.

外勤结构 1,保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监 2. 收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监 公司结构1,寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司(营销服务部)